英語翻譯：

【經】 garnished wages; wage garnishments

分詞翻譯：

扣的英語翻譯：

buckle; button; deduct; detain; smash
【機】 tie

發工資的英語翻譯：

【經】 pay off; payroll requisition

專業解析

扣發工資指用人單位基于法定或合同約定事由，暫緩或部分停發勞動者應得勞動報酬的行為。該術語在漢英對照法律文本中常譯為"withholding wages"或"salary deduction"，具體應用需結合語境選擇對應譯法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應按時足額支付勞動報酬。合法扣發須符合以下情形：

1. 代扣代繳：依法扣除個人所得稅、社會保險等
2. 賠償追償：員工過失造成損失，每月扣除額不超過工資20%
3. 紀律處分：企業規章制度明确規定的合規處罰措施
4. 司法裁決：法院判決、仲裁裁決确定的債務清償

非法扣發主要表現為無正當理由克扣、拖欠工資，或扣除金額超出法定限額。勞動者可依據《工資支付暫行規定》第十五條，通過勞動監察投訴或申請仲裁維護權益。最高人民法院2023年勞動争議白皮書顯示，工資争議案件占勞動糾紛總量的37.6%，其中非法扣發占比達41.3%。

權威法律詞典《元照英美法詞典》将"wage withholding"定義為雇主依法暫扣雇員薪酬的行為，強調其法律程式的必要性。跨境用工場景中需注意《國際勞工組織公約》第95號關于工資保障的特别規定。

網絡擴展解釋

關于“扣發工資”的詳細解釋如下：

一、定義與法律依據

扣發工資指用人單位因員工違反規章制度或特定法定情形，從應發工資中扣除部分金額的行為。其法律依據包括《勞動法》第五十條和《工資支付暫行規定》第十五條。

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二、合法扣發的情形

1. 法定代扣項目

   • 代扣個人所得稅；
   • 代繳社會保險費用、住房公積金等；
   • 法院判決需扣除的撫養費、贍養費。

2. 員工責任扣發

   • 因員工過失造成經濟損失，扣除金額不得超過當月工資的20%，且剩餘部分不得低于當地最低工資标準；
   • 員工違反公司紀律，按合法規章制度降低工資待遇。

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三、違法扣發的認定

若用人單位無故克扣或拖欠工資，需承擔以下責任：

• 補發全部工資；
• 支付相當于工資25%的經濟補償金（參考《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條）。

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四、勞動者維權建議

1. 協商溝通：優先與用人單位協商，要求說明扣發理由；
2. 投訴舉報：向勞動監察部門或工會反映；
3. 法律途徑：申請勞動仲裁或提起訴訟。

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注意：扣發工資需以書面形式明确依據，且不得濫用處罰權。若對扣發有異議，建議保留工資條、勞動合同等證據以便維權。

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