任命程式英文解釋翻譯、任命程式的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 nomination procedures

分詞翻譯：

任命的英語翻譯：

appoint; nominate; ordain; constitute; instate; institute; name
【經】 appointment

程式的英語翻譯：

formality; ground rule; procedure; proceeding; process; program
【計】 P; problem determination aid; PROC; program; related channel program
【化】 sequence
【經】 program; sequence

專業解析

"任命程式"在漢英詞典中的核心含義指官方或組織依據規定選拔、委派人員擔任特定職務的正式流程。其英文對應表述為"appointment procedure" 或"appointment process"。該術語強調選拔的規範性與權威性，常見于政府、企業及機構管理語境。

詳細解釋如下：

詞義拆解與對應翻譯
- 任命 (Rènmìng)：對應英文"appointment"，指正式指定某人擔任某個職位或職務的行為。其核心在于官方授權或委任。
- 程式 (Chéngxù)：對應英文"procedure" 或"process"，指為完成某項任務（如任命）而設定的一系列步驟、規則和順序。強調操作的規範性和系統性。
- 合成詞義：因此，"任命程式"整體指"the established steps and rules for officially selecting and assigning someone to a position"（為正式選拔并委派某人擔任職位而制定的既定步驟和規則）。
核心要素與流程一個典型的任命程式通常包含以下關鍵環節：
- 職位空缺确認與需求分析：明确需要填補的職位及其要求。
- 候選人提名/選拔：通過内部推薦、公開招聘、考試、評審等方式産生候選人。
- 資格審查與評估：對候選人的資質、能力、經驗等進行審核和評價。
- 決策與批準：由具有法定或規定權限的個人或機構（如董事會、上級主管部門、選舉委員會）做出任命決定并正式批準。
- 正式任命與公告：發布任命文件、聘書或公告，明确被任命者的職責、權限和任期。
- 就職與監督：被任命者正式履職，并可能接受試用期或定期考核。
應用場景 "任命程式"廣泛應用于：
- 政府與公共部門：如公務員、法官、大使的任命。
- 企業治理：如公司董事、高管、部門經理的任命。
- 非營利組織與機構：如大學校長、研究所所長、協會負責人的任命。
- 國際組織：如聯合國專門機構負責人的任命。
權威性來源參考理解"任命程式"的規範含義可參考權威法律、法規及組織章程：
- 《中華人民共和國公務員法》：詳細規定了公務員職務任免的程式和要求（可參考中國政府網發布的法規文本）。
- 《中華人民共和國公司法》：規定了公司董事、監事、經理等高級管理人員的任命程式和權限（可參考中國政府網或司法部官網發布的法規文本）。
- 聯合國及其專門機構的《議事規則》或《組織法》：規定了其高級官員的任命程式（可參考聯合國官網相關文件）。
- 大型企業或機構的《公司章程》或《人事管理制度》：其中會明确規定内部關鍵職位的任命流程。

"任命程式"是一個強調規範性和權威性的管理術語，指代選拔和委派人員擔任職務所必須遵循的正式步驟和規則，其核心英文翻譯為"appointment procedure/process"。理解其具體操作需結合特定組織或管轄區域的法律法規及内部章程。

網絡擴展解釋

“任命程式”指組織或機構依據法定或内部規定，對特定職務進行人員選拔、考察、審批及正式任命的規範化流程。以下是其核心要點及不同領域的應用：

一、核心環節

提名與推薦
通過行政領導提名、黨組織推薦、民主推薦或個人自薦等方式提出候選人名單。例如，公務員任命需結合多方意見，确保人選符合崗位需求。
資格審查與考察
人事部門對候選人的資格、能力、表現等進行全面考核，包括檔案核查、民主評議或考試等。企業任命還可能涉及試用期評估。
審批與決策
由任免機關（如董事會、黨委會等）集體讨論決定，需符合管理權限。例如，公務員任命需報上級備案，企業高管任命需董事會批準。
正式任命與公示
發布任命文件或頒發任命書，并通知到崗。部分崗位需公示或備案，如公務員任命需存檔，企業任命需下發通知。

二、不同領域的流程差異

公務員系統：
流程更嚴格，包含民主推薦、組織考察、黨委審議等環節，強調公開透明和合規性。
企業任命：
側重效率，通常由用人部門提出需求，經人力資源部審核、管理層審批後執行，部分高管需董事會決議。
幹部選拔：
需經過動議分析、民主推薦、組織考察、集體讨論等步驟，正職任命可能需上級部門參與。

三、法律與制度依據

任命程式需遵循《公司法》《公務員法》等法規，确保合法性。例如，公務員任命需符合編制和職數限制，企業任命需遵守公司章程。

如需更完整的流程細節，可參考《公務員職務任用審批表》或企業人事任免管理文件。