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trade union是什麼意思,trade union的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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trade union英标

美:/'ˌtreɪd ˈjuːniən/

常用詞典

  • 工會

  • 例句

  • You would be ****** history as the first trade union devoted to reducing its members' income.

    你将創造曆史,成為建立行業組織緻力于減少其成員收入的第一人。

  • Also has you to think your old trade union wants to kiss on your face these chemical element?

    還有你想你老公會想親你臉上的那些化學元素嗎?

  • The trade union should improve the quality of the women workers continuously and helping the women workers to solve the specific problems.

    不斷提高女職工的素質,幫助女職工解決具體問題。

  • Mr Papandreou wants to avoid direct confrontation with his trade union supporters, but the need to re-establish fiscal credibility ought to have come first.

    帕潘德裡歐先生希望避免與他的的公會支持者們直接對峙,但當務之急是重建財政的可信度。

  • That will scarcely impress workers who, the same day, heeded a call by the biggest and most militant of Italy's trade union federations, the CGIL, to hold a national one-day strike.

    這很難讓工人信服。在同一天,這些工人響應意大利規模最大和最激進的勞工總聯盟(CGIL)的號召,舉行了為期一天的罷工。

  • 同義詞

  • |labor unions;工會

  • 專業解析

    工會(Trade Union)的詳細解釋

    工會(Trade Union),中文又稱“勞工總會”“工人聯合會”,是指由雇傭勞動者自願組成的、以維護和改善勞動條件為核心目标的持續性組織。其本質是勞動者通過集體力量與雇主進行談判協商,以争取公平工資、合理工時、安全的工作環境及其他勞動權益保障。工會的合法性及職能受到各國勞動法律體系的明确保護與規範。

    一、核心定義與法律基礎

    根據國際勞工組織(ILO)的核心公約,工會的核心權利包括“結社自由”與“集體談判權”。在中國,《中華人民共和國工會法》第二條明确規定:“工會是職工自願結合的工人階級的群衆組織”,其職責涵蓋代表職工與用人單位籤訂集體合同、參與民主管理、監督勞動安全衛生等(來源:《中華人民共和國工會法》)。

    二、曆史起源與功能演進

    現代工會制度起源于18世紀末的英國工業革命時期。工人為反抗低工資、超長工時和惡劣勞動環境,自發組織“互助會”或“行業俱樂部”,逐步發展為制度化工會。例如,1824年英國廢除《結社禁止法》後,工會運動迅速擴展至紡織、采礦等行業(來源:大英百科全書“Trade Union”詞條)。當代工會的核心功能包括:

    1. 集體談判:代表會員與資方協商工資、福利及勞動條件;
    2. 權益維護:通過法律途徑解決勞動争議,提供法律援助;
    3. 政策參與:在政府制定勞動政策時代表勞動者發聲;
    4. 技能培訓:組織職業培訓提升勞動者競争力。

    三、工會的組織形式

    工會可分為行業工會(如建築業工會)、企業工會(如某公司内部工會)及跨行業聯合工會(如全國性總工會)。在中國,中華全國總工會(ACFTU)是唯一法定全國性工會組織,依據《工會法》第十條實行“民主集中制”原則(來源:中華全國總工會官網)。

    四、工會的法律保障與意義

    國際勞工組織《結社自由和保護組織權利公約》(第87號公約)要求成員國保障工人自由組建工會的權利。工會通過集體行動平衡勞資力量,減少個體勞動者面對雇主的弱勢地位,對促進社會公平、減少勞動剝削具有不可替代的作用(來源:國際勞工組織官網公約文本)。

    權威參考來源

    網絡擴展資料

    “Trade union”(工會)是工人自發組成的組織,旨在通過集體行動維護成員的權益,如工資、福利、工作條件等。以下是詳細解釋:

    1.基本定義

    2.曆史背景

    3.地區差異

    4.運作機制

    5.現代挑戰

    若需進一步了解特定國家的工會法律或案例,可以提供補充說明。

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