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trade union是什么意思,trade union的意思翻译、用法、同义词、例句

输入单词

trade union英标

美:/'ˌtreɪd ˈjuːniən/

常用词典

  • 工会

  • 例句

  • You would be ****** history as the first trade union devoted to reducing its members' income.

    你将创造历史,成为建立行业组织致力于减少其成员收入的第一人。

  • Also has you to think your old trade union wants to kiss on your face these chemical element?

    还有你想你老公会想亲你脸上的那些化学元素吗?

  • The trade union should improve the quality of the women workers continuously and helping the women workers to solve the specific problems.

    不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。

  • Mr Papandreou wants to avoid direct confrontation with his trade union supporters, but the need to re-establish fiscal credibility ought to have come first.

    帕潘德里欧先生希望避免与他的的公会支持者们直接对峙,但当务之急是重建财政的可信度。

  • That will scarcely impress workers who, the same day, heeded a call by the biggest and most militant of Italy's trade union federations, the CGIL, to hold a national one-day strike.

    这很难让工人信服。在同一天,这些工人响应意大利规模最大和最激进的劳工总联盟(CGIL)的号召,举行了为期一天的罢工。

  • 同义词

  • |labor unions;工会

  • 专业解析

    工会(Trade Union)的详细解释

    工会(Trade Union),中文又称“劳工总会”“工人联合会”,是指由雇佣劳动者自愿组成的、以维护和改善劳动条件为核心目标的持续性组织。其本质是劳动者通过集体力量与雇主进行谈判协商,以争取公平工资、合理工时、安全的工作环境及其他劳动权益保障。工会的合法性及职能受到各国劳动法律体系的明确保护与规范。

    一、核心定义与法律基础

    根据国际劳工组织(ILO)的核心公约,工会的核心权利包括“结社自由”与“集体谈判权”。在中国,《中华人民共和国工会法》第二条明确规定:“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”,其职责涵盖代表职工与用人单位签订集体合同、参与民主管理、监督劳动安全卫生等(来源:《中华人民共和国工会法》)。

    二、历史起源与功能演进

    现代工会制度起源于18世纪末的英国工业革命时期。工人为反抗低工资、超长工时和恶劣劳动环境,自发组织“互助会”或“行业俱乐部”,逐步发展为制度化工会。例如,1824年英国废除《结社禁止法》后,工会运动迅速扩展至纺织、采矿等行业(来源:大英百科全书“Trade Union”词条)。当代工会的核心功能包括:

    1. 集体谈判:代表会员与资方协商工资、福利及劳动条件;
    2. 权益维护:通过法律途径解决劳动争议,提供法律援助;
    3. 政策参与:在政府制定劳动政策时代表劳动者发声;
    4. 技能培训:组织职业培训提升劳动者竞争力。

    三、工会的组织形式

    工会可分为行业工会(如建筑业工会)、企业工会(如某公司内部工会)及跨行业联合工会(如全国性总工会)。在中国,中华全国总工会(ACFTU)是唯一法定全国性工会组织,依据《工会法》第十条实行“民主集中制”原则(来源:中华全国总工会官网)。

    四、工会的法律保障与意义

    国际劳工组织《结社自由和保护组织权利公约》(第87号公约)要求成员国保障工人自由组建工会的权利。工会通过集体行动平衡劳资力量,减少个体劳动者面对雇主的弱势地位,对促进社会公平、减少劳动剥削具有不可替代的作用(来源:国际劳工组织官网公约文本)。

    权威参考来源

    网络扩展资料

    “Trade union”(工会)是工人自发组成的组织,旨在通过集体行动维护成员的权益,如工资、福利、工作条件等。以下是详细解释:

    1.基本定义

    2.历史背景

    3.地区差异

    4.运作机制

    5.现代挑战

    若需进一步了解特定国家的工会法律或案例,可以提供补充说明。

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