talent development是什麼意思，talent development的意思翻譯、用法、同義詞、例句
常用詞典
人才開發；才能發展
例句
Also on the panel was Patrick Tse, Talent Development Manager, Cisco Systems, Inc.
會議的另一位參與者是思科系統公司的人才發展部經理Patrick Tse 。
Unlike talent development, models of supply chain management have improved radically since the 1950s.
與人才培育體系不同，自上世紀50年代以來，供應鍊管理模式有了根本的改進。
Based on deepening educational and teaching reform and building multi-perspective and diversified pattern of talent development.
文章從深化教育教學改革，創建多方位、多元化的人才培養格局出發。
The author thinks that the reform of skill-based courses is vital for English departments to achieve their goal of talent development.
筆者認為，技能課教學改革關系到英語專業整個人才培養目标的實現。
Its business is directed by China International Talent Development Center which has strong economic strength and extensive business scope.
業務指導是中國國際人才開發中心，具有強大的經濟實力和廣泛的業務範圍。
專業解析
人才發展（Talent Development） 是指組織通過系統性的、持續性的努力，識别、培養、激勵和保留關鍵人才，以提升其能力、績效和潛力，從而滿足組織當前及未來戰略需求的過程。其核心目标在于構建一支具備所需技能、知識、态度并能驅動組織成功的員工隊伍。
其核心内涵包括：
- 系統性過程： 它不是零散的培訓活動，而是整合了人才規劃、能力評估、學習幹預、績效管理、職業發展路徑設計、繼任計劃等一系列相互關聯的實踐。這确保了發展活動與組織目标緊密對齊。
- 聚焦關鍵人才： 強調識别具有高潛力或擔任關鍵崗位的員工（即“人才”），并為其提供更具針對性和深度的培養資源與發展機會，以最大化其貢獻和價值。
- 能力提升與潛力挖掘： 不僅關注員工當前崗位所需技能的提升（培訓），更着眼于培養其未來承擔更大責任所需的能力、領導力、戰略思維等（發展），釋放其長期潛力。
- 持續性與長期性： 人才發展是一個貫穿員工整個職業生涯周期的持續過程，而非一次性事件。它強調終身學習和持續改進。
- 戰略性驅動： 人才發展活動必須緊密服務于組織的整體戰略目标。組織需要什麼樣的人才、發展什麼能力，都源于對未來業務需求的洞察。
- 員工敬業度與保留： 有效的TD通過提供成長機會、清晰的職業路徑和對員工投資的承諾，顯著提升員工敬業度，降低關鍵人才流失率，是保留核心人才的關鍵策略。
權威定義參考來源：
- 美國培訓與發展協會（ATD - Association for Talent Development）： ATD是全球最大的專注于人才發展的專業協會。其名稱本身（從ASTD更名為ATD）就體現了該領域從傳統“培訓”向更廣泛的“人才發展”的演進。ATD将人才發展定義為“吸引、培養、激勵和留住優秀人才以推動組織績效的過程”。 (來源：ATD官網 - www.td.org)
- 人力資源管理協會（SHRM - Society for Human Resource Management）： SHRM是全球最大的人力資源專業協會。在其定義和最佳實踐中，人才發展被視為戰略性人力資源管理的關鍵組成部分，涉及識别高潛力員工、提供發展機會、管理繼任計劃等，以确保組織擁有未來所需的人才管道。 (來源：SHRM官網 - www.shrm.org)
- 學術研究（如組織行為學、人力資源管理文獻）： 在學術語境中，人才發展常被置于戰略性人才管理的框架下進行研究，強調其對組織適應性、創新能力和競争優勢的貢獻。學者們探讨其理論基礎、有效實踐模型及對個體與組織績效的影響。 (來源：相關領域學術期刊，如 Human Resource Management Review, Academy of Management Journal 等)
網絡擴展資料
“Talent development”是一個人力資源管理領域的專業術語，指通過系統性策略和計劃提升個人或組織内部人才的能力與潛力，以滿足長期發展需求。以下是詳細解析：
1.定義與核心目标
- 定義：指通過培訓、評估、規劃等手段，促進員工職業成長和能力提升的過程。
- 核心目标：确保組織擁有足夠的高素質人才儲備，支持業務戰略實現，同時增強員工個人競争力。
2.應用場景
- 企業實踐：包括建立勝任力模型、人才盤點、制定培養計劃、接班人計劃等。
- 教育領域：如高校或培訓機構通過課程設計、實踐項目等培養專業人才。
3.相關術語與搭配
- 常見搭配：
- Talent development program（人才發展計劃）
- Talent pool（人才庫）
- Talent assessment（人才評估）。
- 近義詞：人才培養、人才開發（）。
4.與“talent”的關聯
- 詞性擴展：形容詞為“talented”（有天賦的），如“talented employees”（高潛力員工）。
- 語義延伸：當“talent”表示具體才能時可數（talents），但“talent development”中通常作不可數名詞。
5.實際意義
通過優化人才結構、提升技能水平，幫助組織應對市場變化，同時增強員工歸屬感與職業發展空間。
如需更完整的行業案例或方法論，可參考人力資源管理專業文獻或企業實踐報告。
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