性騷擾
They have a policy of zero tolerance for sexual harassment.
他們對性騷擾采取零容忍态度。
Sexual harassment of women workers by their bosses is believed to be widespread.
女員工受其上司性騷擾的情況被認為是廣泛存在的。
The amendment will force senators to show where they stand on the issue of sexual harassment.
該修正案将迫使參議員們表明他們在性騷擾問題上采取什麼立場。
Another survey found that 51 percent of women had experienced some form of sexual harassment in their working lives.
另一份調查顯示有51%的女性在其職業生涯中曾遭遇過某種形式的性騷擾。
|sexual harrassment;性騷擾
性騷擾（sexual harassment）指通過帶有性暗示的言語、行為或環境營造，對他人造成心理壓迫或人格侵害的行為。其表現形式包括但不限于：
言語騷擾
例如不受歡迎的性挑逗、黃色笑話或帶有性别歧視的評論。美國平等就業機會委員會（EEOC）将其定義為“不受歡迎的性挑逗、性要求，以及其他帶有性暗示的口頭或身體行為”。
身體接觸
未經同意的肢體觸碰、擁抱或更嚴重的身體侵犯。根據聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），此類行為構成對人格尊嚴的侵害。
視覺/文字騷擾
通過發送露骨圖片、色情短信或在工作場所展示不當内容實施騷擾。中國《婦女權益保障法》第四十條明确規定，禁止通過文字、圖像等方式實施性騷擾。
該行為不僅違反《中華人民共和國刑法》第二百三十七條關于強制猥亵罪的規定，在職場中還可能觸犯《勞動合同法》第三十八條，構成用人單位單方解除勞動合同的合法事由。國際勞工組織（ILO）2019年通過的《關于消除勞動世界中的暴力和騷擾公約》（第190號公約）進一步将其納入全球勞動權益保護框架。
"Sexual harassment"（性騷擾）指帶有性暗示的言語或動作，使被騷擾者感到不適或尊嚴受損的行為。以下是詳細解析：
一、定義與核心要素 根據聯合國和國際勞工組織的界定，性騷擾包括不受歡迎的性挑逗、身體接觸、性評論或色情要求，可能通過語言、肢體、環境布置等方式實施。其核心特征在于行為的「不受歡迎性」和「與性相關」。
二、常見類型
三、法律與社會影響
四、示例參考 如所示，典型場景包括女性員工被上司頻繁發送暧昧信息，或同事在辦公室張貼露骨圖片導緻他人不適。
如需了解具體法律條文或案例細節，可查閱聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》第19號建議或國際勞工組織相關文件。
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