性骚扰
They have a policy of zero tolerance for sexual harassment.
他们对性骚扰采取零容忍态度。
Sexual harassment of women workers by their bosses is believed to be widespread.
女员工受其上司性骚扰的情况被认为是广泛存在的。
The amendment will force senators to show where they stand on the issue of sexual harassment.
该修正案将迫使参议员们表明他们在性骚扰问题上采取什么立场。
Another survey found that 51 percent of women had experienced some form of sexual harassment in their working lives.
另一份调查显示有51%的女性在其职业生涯中曾遭遇过某种形式的性骚扰。
|sexual harrassment;性骚扰
性骚扰（sexual harassment）指通过带有性暗示的言语、行为或环境营造，对他人造成心理压迫或人格侵害的行为。其表现形式包括但不限于：
言语骚扰
例如不受欢迎的性挑逗、黄色笑话或带有性别歧视的评论。美国平等就业机会委员会（EEOC）将其定义为“不受欢迎的性挑逗、性要求，以及其他带有性暗示的口头或身体行为”。
身体接触
未经同意的肢体触碰、拥抱或更严重的身体侵犯。根据联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW），此类行为构成对人格尊严的侵害。
视觉/文字骚扰
通过发送露骨图片、色情短信或在工作场所展示不当内容实施骚扰。中国《妇女权益保障法》第四十条明确规定，禁止通过文字、图像等方式实施性骚扰。
该行为不仅违反《中华人民共和国刑法》第二百三十七条关于强制猥亵罪的规定，在职场中还可能触犯《劳动合同法》第三十八条，构成用人单位单方解除劳动合同的合法事由。国际劳工组织（ILO）2019年通过的《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰公约》（第190号公约）进一步将其纳入全球劳动权益保护框架。
"Sexual harassment"（性骚扰）指带有性暗示的言语或动作，使被骚扰者感到不适或尊严受损的行为。以下是详细解析：
一、定义与核心要素 根据联合国和国际劳工组织的界定，性骚扰包括不受欢迎的性挑逗、身体接触、性评论或色情要求，可能通过语言、肢体、环境布置等方式实施。其核心特征在于行为的「不受欢迎性」和「与性相关」。
二、常见类型
三、法律与社会影响
四、示例参考 如所示，典型场景包括女性员工被上司频繁发送暧昧信息，或同事在办公室张贴露骨图片导致他人不适。
如需了解具体法律条文或案例细节，可查阅联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第19号建议或国际劳工组织相关文件。
【别人正在浏览】