retirement system是什麼意思,retirement system的意思翻譯、用法、同義詞、例句
常用詞典
退休制度
例句
We must have a retirement system.
要有退休制度。
A retirement system will be worked out.
我們将來要建立退休制度。
Commission will be abolished and a retirement system established.
下次黨代表大會不搞顧問*********了,還是搞退休制度。
Will a retirement system mean that some comrades will be slighted?
實行退休制度是不是看不起哪個同志?
The funds from the sale are to be deposited in the retirement system, not the State budget.
銷售的資金将存入退休系統中,而不是國家預算中。
專業解析
"Retirement system" 中文通常譯為養老金體系 或養老保險制度。它指的是一個國家或地區建立的、旨在為達到法定退休年齡或因特定原因(如喪失勞動能力)退出勞動力市場的個人提供持續、穩定經濟收入的綜合性制度安排。
該體系的核心目标是保障退休人員的基本生活需求,維護其經濟安全和社會穩定,并通過強制儲蓄和風險分擔機制,應對因壽命延長帶來的養老風險。
一個典型的現代養老金體系通常包含以下幾個關鍵組成部分(常被稱為“支柱”):
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基本養老保險(第一支柱 - 強制性公共養老金):
- 定義:由政府主導、依法強制實施、覆蓋全民或特定群體的基礎性養老金計劃。
- 運作模式:通常采用現收現付制(Pay-As-You-Go),即當期工作一代繳納的養老保險費(稅)用于支付當期退休一代的養老金。也可能包含部分積累。
- 特點:強調社會共濟和再分配功能,旨在提供基礎生活保障,替代率(養老金占退休前工資的比例)相對較低但覆蓋面廣。資金來源主要是雇主和雇員繳費,政府財政承擔最終兜底責任。
- 中國實例:中國的城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險構成了第一支柱的主體。來源:中華人民共和國人力資源和社會保障部 - 中國養老金網(官方信息平台);國務院文件《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》等。
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職業/企業年金(第二支柱 - 強制性或自願性職業養老金):
- 定義:由雇主發起,有時雇員也參與繳費,在基本養老保險之外建立的補充性養老金計劃。
- 運作模式:通常采用完全積累制,設立個人賬戶,資金進行市場化投資運營以實現保值增值。
- 特點:旨在提高退休後的收入水平,是基本養老的重要補充。其發展程度受國家政策、經濟發展水平和企業狀況影響較大。
- 中國實例:中國的企業年金和職業年金(針對機關事業單位工作人員)。來源:人力資源和社會保障部、財政部《企業年金辦法》;國家關于事業單位養老保險制度改革的相關規定。
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個人儲蓄性養老保險(第三支柱 - 自願性個人養老金):
- 定義:由個人自願參加、通過個人儲蓄和投資為自己未來退休生活積累資金的養老金計劃。
- 運作模式:個人自主選擇符合規定的金融産品(如養老目标基金、養老理財、養老保險、養老儲蓄等)進行投資,通常享受一定的稅收優惠政策激勵。
- 特點:強調個人責任和靈活性,是對第一、第二支柱的重要補充,滿足個性化、更高層次的養老需求。
- 中國實例:中國正在大力發展的個人養老金制度,參加者可在商業銀行開立個人養老金賬戶并購買指定金融産品。來源:國務院辦公廳《關于推動個人養老金發展的意見》;人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會聯合發布的相關政策文件。
養老金體系的主要功能包括:
- 收入保障:為退休人員提供穩定的現金流,保障其基本生活。
- 社會再分配:通過第一支柱的設計(如設定繳費基數上下限、基礎養老金統一發放等),在一定程度上縮小收入差距,促進社會公平。
- 平滑消費:強制個人在工作期間儲蓄,以應對退休後收入銳減的情況,實現生命周期内的消費平滑。
- 促進資本市場發展:第二、第三支柱積累的龐大養老基金是資本市場重要的長期機構投資者。
- 應對人口老齡化:通過多支柱設計,分散養老負擔,增強整個體系應對人口結構變化的可持續性。來源:世界銀行報告(如《防止老齡危機:保護老年人及促進增長的政策》Averting the Old Age Crisis: Policies to Protect the Old and Promote Growth)及後續關于養老金多支柱模式的論述;經濟合作與發展組織(OECD)關于養老金體系的研究報告。
因此,"retirement system" 是一個複雜的制度網絡,它通過政府、雇主和個人的共同責任,運用多種金融和管理機制,為公民在退休階段提供經濟保障,是社會福利制度和國家治理體系的關鍵組成部分。其設計和運行狀況直接關系到億萬民衆的晚年福祉和社會的長治久安。
網絡擴展資料
關于“retirement system”的詳細解釋如下:
定義與核心概念
Retirement system(退休制度)指由政府或組織建立的制度體系,用于規範勞動者退出工作崗位後的生活保障和社會福利分配。其核心包括退休年齡、養老金計劃、福利政策等。
主要組成部分
- 退休年齡
通常由國家法定規定,例如中國原定男性60歲、女性50-55歲退休。根據最新政策,将從2025年起分15年逐步延遲至男性63歲、女性55-58歲。
- 養老金計劃
包括個人儲蓄、企業年金和政府基礎養老金,如“retirement pension”(退休金)和“retirement plan”(養老金計劃)。
- 彈性機制
部分國家推行flexible retirement system(彈性退休制度),允許勞動者根據健康、職業需求等選擇提前或延遲退休。
制度實例
- 中國彈性退休制度:2025年1月實施,逐步延遲退休年齡,并允許靈活調整退休時間。
- 美國猶他州退休制度(URS):針對公共部門員工的養老金管理體系,但具體政策需參考官方文件。
意義與影響
退休制度旨在平衡勞動力市場和社會保障,例如延遲退休可降低老年疾病風險(如阿爾茨海默病),同時緩解養老金支付壓力。
如需更完整的政策細節,可查看、7的官方來源。
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