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personnel recruitment是什麼意思,personnel recruitment的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • 人員招聘,員工招聘

  • 例句

  • It provides the user interface for the beginning steps in the XYZ personnel recruitment process.

    它提供用戶界面來執行 XYZ 職員招聘流程中的一些起始步驟。

  • In order to get a permit for operating lease space, personnel recruitment and other related matters.

    為了獲得一個經營租賃空間,人員招募和其他有關事項的許可證。

  • There are three roles in the XYZ personnel recruitment process: clerk, reviewer, and manager, as shown in Figure 7.

    XYZ 職員招聘流程中有三個角色:職員、審核人員和經理,如圖 7 所示。

  • A business analyst can run the entire XYZ personnel recruitment BPM solution with ECM widgets.

    業務分析師可以使用 ECM 小部件運行整個 XYZ 職員招聘 BPM 解決方案。

  • For advertising, we can hand it over to professional advertisement agencies to reduce the workload of the Military Personnel Recruitment Center.

    國軍人才招募中心的業務職掌則應朝向更專業與其他人事單位整合邁進。

  • Personnel Management: 1) personnel recruitment, hiring, dismissal, rewards and punishments;

    人事管理:1)人員招聘、錄用、辭退、獎懲;

  • Personnel recruitment. Sincerely look for talents. To make sure of our sincerity, please come and have a face-to-face talk with us.

    人才招聘,誠招人才,欲知誠意有幾何,請來本公司當面談一談。

  • The interview, which is a technique for selecting and evaluating the personnel scientifically, is an evaluating means widely used in the course of the personnel recruitment and interview.

    招聘面試是人力資源管理的基礎工作,是企業招募人才的主要途徑。

  • After you have modeled business processes and created mashup pages based on the XYZ personnel recruitment process example, the next step is to create the relationships among them.

    在建模業務流程并基于XYZ職員招聘流程示例創建mashup頁面之後,下一步是創建它們之間的關系。

  • Research in western countries indicated that integrity test has acceptable reliability and validity and is a mature tool for personnel recruitment and selection.

    西方的一些研究表明,誠信度測驗具有良好的信度和效度,是一種非常有效的招聘和選拔工具。

  • It exercises independent supervision over major activities related to funds, goods and personnel recruitment and construction projects in the preparation and running of the Olympic Games.

    監督重點是籌備和舉辦奧運會過程中有關資金、物資、人員以及奧運工程建設項目等方面的重大事項。

  • The main site is divided into Entering the brush towns, news developments, Brush information, Display products, personnel recruitment and information feedback six most.

    該網站主要分為走進筆都、動态新聞、湖筆信息、産品展示、人才招聘和信息反饋六大部分。

  • Based on explaining the totally new concept of personnel recruitment and interview, this paper introduces some works that should be done and links that should be grasped in th.

    在闡釋全新的招聘理念的基礎上,介紹了面試過程中應做的工作與應把握的環節,并分析了面試中常見的心理誤差。

  • Personnel recruitment and interview, which is the basic work of human resource management, is the main channel of employing talents for enterprises.

    招聘面試是人力資源管理的基礎工作,是企業招募人才的主要途徑。

  • Personnel recruitment activities carried out in various forms to organize high-level talent and technology exchange fair throughout the year to introduce all kinds of talents more than 20,000.

    多形式開展人才招聘活動,舉辦高層次人才與科技交流洽談會,全年引進各類人才超過2萬名。

  • It is equally essential to conduct a study of internal auditor in personnel, recruitment and performance assessment management.

    内部審計人員的人事、招聘管理和内部審計人員的績效評價管理的研究,顯得十分重要。

  • It is equally essential to conduct a study of internal auditor in personnel, recruitment and perform…

    内部審計人員的人事、招聘管理和内部審計人員的績效評價管理的研究,顯得十分重要。

  • Interview, due to its flexibility in use and high validity, is widely used in personnel selection and recruitment.

    面試由于其直觀、靈活的方式及良好的效度而被廣泛應用于各類組織機構的人員招聘與錄用中。

  • The rapid development of Sike company benefits more from the new thinking of qualified personnel's recruitment.

    思科公司快速發展,更多的得益于人才招募的新思路。

  • Prepares and submits periodic personnel reports such asturnover, personnel inventories, recruitment, and associate accident.

    定期準備并提交人事報告,彙報如人員的流動,員工人數,招聘新員工和員工事故情況。

  • Preparesand submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, staff accident.

    定期準備并提交人事報告,彙報如人員的流動,員工人數,招聘新員工和員工事故情況。

  • At present the official departments and public institution belong to government agencies begin to implement the open recruitment of personnel system.

    目前國家機關和政府所屬事業單位開始逐步實行公開招聘的用人制度。

  • In charge of building non-production material handling primary warehouse and drafting operation process, recruitment new personnel;

    建立非生産性物料一級倉庫,招聘倉庫管理人員,制定倉庫工作流程;

  • The information provided will be used for recruitment, personnel, employment or other related matters in …Personal Particulars …

    本人謹此聲明以上所提供之資料、所附履曆表及相關文件均屬真實并為完整,并同意 …

  • In 2004, the World Health Assembly requested WHO to develop a code of practice on the international recruitment of health personnel.

    在2004年,世界衛生大會要求世衛組織制定關于衛生人員國際招聘的行為守則。

  • This is true for public health, innovation, and intellectual property, and for the code of practice for the international recruitment of health personnel.

    關于公共衛生、創新和知識産權以及衛生人員國際招聘行為守則的項目便是如此。

  • The World Health Assembly has also adopted a resolution to develop a code of practice on international recruitment of health personnel to try to manage health workforce migration more effectively.

    世界衛生大會還通過一項決議以制定衛生人員國際招聘的行為守則,目的是要更有效地管理衛生人力的移徙。

  • Thanks to some all-night efforts, we now have a code of practice on the international recruitment of health personnel.

    由于做出了通宵努力,我們現在握有一份《衛生人員國際招聘行為守則》。

  • 專業解析

    人員招聘(Personnel Recruitment) 是指組織為填補職位空缺或滿足發展需求,系統性地尋找、吸引、評估和錄用合格候選人的全過程。其核心目标是為特定崗位匹配合適的人才,确保組織人力資源的有效供給和可持續發展。以下是關鍵環節的詳細解釋:

    1. 需求确認與規劃

      基于組織戰略、部門需求及人員流動情況,明确招聘崗位的具體職責、任職資格(如技能、經驗、教育背景)以及招聘數量和時間表。這通常涉及職位分析和工作描述書的制定。

      來源:中國人力資源和社會保障部《職位分析與職位描述指南》

    2. 招聘渠道開發與信息發布

      利用多種渠道發布職位信息以吸引潛在候選人。常見渠道包括:

      • 線上平台:如智聯招聘、前程無憂、獵聘網、企業官網招聘頁、行業專業論壇、社交媒體(如領英、脈脈)。
      • 線下渠道:校園招聘會、行業人才交流會、内部推薦計劃、獵頭公司合作。
      • 公共就業服務機構:各地公共就業和人才服務中心。

        來源:中國就業培訓技術指導中心《招聘渠道優化策略研究報告》

    3. 候選人篩選與評估

      對收到的申請進行初步篩選(如簡曆審查),隨後通過筆試、面試(結構化、行為事件訪談等)、技能測試、心理測評或評估中心等方式,系統評估候選人的知識、技能、能力、經驗以及與組織文化的適配度。

      來源:中國人民大學勞動人事學院《人才測評與選拔方法》

    4. 錄用決策與入職安排

      綜合評估結果,确定最終錄用人選,發出錄用通知(Offer),協商薪酬福利待遇,完成背景調查(如適用),并辦理入職手續(籤訂勞動合同、安排入職培訓等)。

      來源:《中華人民共和國勞動合同法》關于勞動合同籤訂的規定

    戰略意義:有效的人員招聘不僅是填補空缺,更是組織人才梯隊建設、提升核心競争力、塑造雇主品牌的關鍵環節。它直接影響組織績效、團隊活力和長期發展潛力。

    來源:國務院發展研究中心《企業人力資源管理與競争力提升研究》

    網絡擴展資料

    “personnel recruitment”是人力資源管理領域的常用術語,可拆解為兩部分理解:

    1. Personnel(人員) 指組織内的全體職員或工作人員,涵蓋正式員工、合同工、臨時工等所有與組織存在雇傭關系的個體。該詞強調人力資源的集體性,常見于正式文件或管理語境,如"personnel department"(人事部門)。

    2. Recruitment(招聘) 指組織通過系統化流程吸引、篩選和錄用合適人才的過程,包含以下核心環節:

    現代招聘呈現多元化趨勢: 線上招聘平台(如LinkedIn、獵聘)使用率已達87%,社交媒體招聘同比增長35%,AI簡曆篩選工具可提升40%初篩效率。同時面臨人才競争加劇、崗位需求動态變化等挑戰。

    該術語強調系統化的人才引進機制,與臨時性的"hiring"(雇傭)相比,更注重長期人力資源規劃與企業發展戰略的匹配。

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