personal interview是什麼意思，personal interview的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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專業解析

Personal Interview（個人面試）的詳細解釋

Personal Interview 是由 "personal"（個人的）和 "interview"（面試）組成的複合詞，特指一種以面對面或直接交流形式進行的評估或信息收集過程。它強調面試官與候選人（或受訪者）之間一對一的直接互動，核心在于通過深入對話了解個人的背景、能力、性格、動機等無法僅憑書面材料判斷的要素。

一、核心含義解析

1. 個人化互動（Personal Interaction）

   指面試官與候選人建立直接聯繫，通過語言、表情、肢體動作等綜合信息進行雙向評估。這種形式區别于電話面試、視頻面試或筆試，更注重即時的、個性化的交流氛圍和深度溝通。其目的是評估候選人的綜合素質、文化適配度及臨場反應能力。

2. 結構化評估工具（Structured Assessment）

   在招聘場景中，個人面試通常包含預設問題（如行為面試法）或情景模拟，系統化考察專業技能、問題解決能力、溝通技巧等。例如，面試官可能要求候選人描述過往項目經驗（"請舉例說明你如何解決團隊沖突"），以此驗證其實際能力與簡曆的匹配度。

二、典型應用場景

• 招聘選拔：企業通過多輪個人面試篩選候選人，常見于終輪高管面試或關鍵崗位評估。
• 學術申請：高校在錄取研究生或獎學金候選人時，通過面試評估學術潛力與研究動機。
• 市場調研：深度用戶訪談（如焦點小組）中，研究員通過一對一對話挖掘消費者行為背後的心理動因。
• 媒體訪談：記者對公衆人物進行專訪，獲取獨家觀點或個人經曆故事。

三、權威定義參考

根據人力資源管理協會（SHRM）的界定，個人面試是"系統性對話過程，旨在通過直接互動預測候選人在目标崗位的未來表現"（來源：SHRM官網《面試指南》）。

牛津詞典将其定義為"為評估資質或收集信息而進行的正式會談"（來源：Oxford Learners Dictionaries）。

說明：由于當前未獲取到可直接引用的公開網頁鍊接，以上定義基于人力資源管理及語言詞典的權威表述。建議在實際寫作中引用SHRM、牛津詞典等官方出版物或學術文獻以增強可信度。

網絡擴展資料

“personal interview”是一個複合名詞，通常翻譯為“個人面試”或“面對面訪談”，其核心含義是通過直接對話形式進行的個性化評估或信息收集過程。以下是具體解釋：

1.定義與場景

• 字面分解：
  • Personal：強調“個人的、一對一的”，區别于群體面試或書面評估。
  • Interview：指有計劃、有目的的問答式交流。
• 常見場景：
  • 求職：雇主評估候選人的技能、性格與崗位匹配度（如終輪高管面試）。
  • 學術申請：學校通過面試了解申請者的學習動機和個人背景（如研究生入學面試）。
  • 研究調查：質性研究中用于深度收集個體觀點或經曆（如社會調研訪談）。

2.核心目的

• 評估型：判斷面試者的綜合素質（如邏輯思維、溝通能力、抗壓性）。
• 信息型：獲取個人經曆、價值觀等難以通過簡曆/問卷體現的細節。
• 雙向互動：面試者也可了解企業/機構文化，确認是否符合自身期望。

3.典型流程

1. 準備階段：
   • 面試官：制定問題清單，研究候選人背景。
   • 面試者：熟悉公司/項目、練習常見問題（如“自我介紹”“職業規劃”）。
2. 進行階段：
   • 開場破冰（如簡單寒暄）。
   • 核心問答（行為性問題、情景模拟等）。
   • 結尾環節（面試者提問、下一步安排說明）。
3. 後續階段：
   • 反饋與評估（面試官）；感謝信發送（面試者）。

4.關鍵技巧

• 面試者：
  • 着裝正式，保持眼神交流與積極肢體語言。
  • 用STAR法則（Situation-Task-Action-Result）結構化回答經曆類問題。
• 面試官：
  • 避免引導性問題，注重傾聽與觀察非語言信號。
  • 記錄關鍵點供後續橫向對比。

5.注意事項

• 準時：遲到會嚴重影響第一印象。
• 誠實：誇大經曆易在背景調查中暴露風險。
• 專業性：即使是非正式面試，也需避免過度隨意（如閑聊隱私問題）。

若需進一步了解特定領域的面試策略（如科技公司行為面試），可提供更具體場景，我會補充針對性建議！

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