overtime work是什麼意思，overtime work的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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overtime work 詳細解釋

overtime work 是一個常見的職場術語，中文通常翻譯為“加班” 或“加班工作”。它指的是員工在超出其标準或合同規定的工作時間之外進行的工作。

核心含義：

1. 超出标準工時： 這是最核心的特征。标準工時通常由法律、集體協議或雇傭合同規定。在中國大陸，标準工時制度是每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時（《中華人民共和國勞動法》第三十六條）。任何超過這個标準工時的工作時間，原則上都屬于加班。
2. 雇主安排或批準： 加班通常需要得到雇主的明确要求、指令或事先批準。員工自願延長工作時間而未獲雇主認可，通常不被視為法定意義上的加班。
3. 提供勞動： 員工實際在額外的工作時間内提供了勞動。

關鍵要素與法律規定（以中國為例）：

• 加班時間限制： 中國法律對加班時間有嚴格限制。例如，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（《中華人民共和國勞動法》第四十一條）。
• 加班報酬： 這是加班的核心權益。中國法律規定：
  • 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（加點）。
  • 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬（周末加班）。
  • 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬（法定節假日加班）（《中華人民共和國勞動法》第四十四條）。
• 加班程式： 通常需要協商（尤其是工會）和保障勞動者健康。強制加班是違法的。

相關概念：

• 加點： 特指在工作日标準工作時間結束後的延長工作。
• 值班： 有時與加班混淆，但值班通常指因安全、消防、節假日等需要，擔任非生産性、非本職工作的值守任務。值班的待遇規定通常不同于加班，需看勞動合同或規章制度約定。
• 彈性工作制： 在彈性工作制下，核心工作時間之外的工作是否算加班，需依據具體審批的彈性工作制實施辦法确定。

overtime work (加班) 是指在法定或合同約定的标準工作時間之外，由雇主安排或批準，員工實際提供勞動的工作時間。其核心在于“超時”和“雇主指令”。各國法律普遍對加班時間上限和加班費支付标準有明确規定，以保障勞動者的休息權和獲得合理報酬的權利。在中國，遵守《勞動法》及相關法規關于加班時間限制和加班費計算的規定至關重要。

參考資料來源：

• 中華人民共和國人力資源和社會保障部官方網站： 提供勞動法律法規政策官方解讀（例如關于工作時間和休息休假的規定）。可訪問官網查詢相關法律條文。
• 《中華人民共和國勞動法》： 中國規範勞動關系的基本法律，明确規定了工作時間和加班報酬标準（第四章 工作時間和休息休假）。
• 《中華人民共和國勞動合同法》： 對勞動合同的訂立、履行、變更等做出規定，涉及工作時間約定。
• 國家統計局： 發布關于就業和工作時間的統計數據。

網絡擴展資料

“overtime work”（加班工作）指員工在法定或合同約定的标準工作時間之外繼續工作的行為。以下是詳細解釋：

1. 基本定義

   • 通常以每日8小時、每周40小時為基準（不同國家/地區标準可能不同），超出此時長即視為加班。
   • 包含工作日延長工作時間、休息日或法定節假日工作等類型。

2. 法律規範

   • 中國《勞動法》規定：每日加班一般不超過1小時，特殊原因下不超過3小時，每月累計不超過36小時。
   • 企業需與工會或員工協商後安排加班，不得強制。

3. 薪酬計算

   • 工作日加班：不低于工資的150%
   • 休息日加班：優先安排補休，否則支付200%工資
   • 法定節假日加班：不低于300%工資

4. 注意事項

   • 員工有權拒絕違法超時加班要求
   • 長期加班可能違反勞動法，可向勞動監察部門投訴
   • 部分特殊行業（如應急、醫療等）適用例外條款

若需了解具體地區政策，建議查詢當地最新勞動法規或咨詢人力資源部門。

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