overtime work是什么意思，overtime work的意思翻译、用法、同义词、例句

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overtime work 详细解释

overtime work 是一个常见的职场术语，中文通常翻译为“加班” 或“加班工作”。它指的是员工在超出其标准或合同规定的工作时间之外进行的工作。

核心含义：

1. 超出标准工时： 这是最核心的特征。标准工时通常由法律、集体协议或雇佣合同规定。在中国大陆，标准工时制度是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（《中华人民共和国劳动法》第三十六条）。任何超过这个标准工时的工作时间，原则上都属于加班。
2. 雇主安排或批准： 加班通常需要得到雇主的明确要求、指令或事先批准。员工自愿延长工作时间而未获雇主认可，通常不被视为法定意义上的加班。
3. 提供劳动： 员工实际在额外的工作时间内提供了劳动。

关键要素与法律规定（以中国为例）：

• 加班时间限制： 中国法律对加班时间有严格限制。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。
• 加班报酬： 这是加班的核心权益。中国法律规定：
  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（加点）。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（周末加班）。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬（法定节假日加班）（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）。
• 加班程序： 通常需要协商（尤其是工会）和保障劳动者健康。强制加班是违法的。

相关概念：

• 加点： 特指在工作日标准工作时间结束后的延长工作。
• 值班： 有时与加班混淆，但值班通常指因安全、消防、节假日等需要，担任非生产性、非本职工作的值守任务。值班的待遇规定通常不同于加班，需看劳动合同或规章制度约定。
• 弹性工作制： 在弹性工作制下，核心工作时间之外的工作是否算加班，需依据具体审批的弹性工作制实施办法确定。

overtime work (加班) 是指在法定或合同约定的标准工作时间之外，由雇主安排或批准，员工实际提供劳动的工作时间。其核心在于“超时”和“雇主指令”。各国法律普遍对加班时间上限和加班费支付标准有明确规定，以保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。在中国，遵守《劳动法》及相关法规关于加班时间限制和加班费计算的规定至关重要。

参考资料来源：

• 中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站： 提供劳动法律法规政策官方解读（例如关于工作时间和休息休假的规定）。可访问官网查询相关法律条文。
• 《中华人民共和国劳动法》： 中国规范劳动关系的基本法律，明确规定了工作时间和加班报酬标准（第四章 工作时间和休息休假）。
• 《中华人民共和国劳动合同法》： 对劳动合同的订立、履行、变更等做出规定，涉及工作时间约定。
• 国家统计局： 发布关于就业和工作时间的统计数据。

网络扩展资料

“overtime work”（加班工作）指员工在法定或合同约定的标准工作时间之外继续工作的行为。以下是详细解释：

1. 基本定义

   • 通常以每日8小时、每周40小时为基准（不同国家/地区标准可能不同），超出此时长即视为加班。
   • 包含工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作等类型。

2. 法律规范

   • 中国《劳动法》规定：每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月累计不超过36小时。
   • 企业需与工会或员工协商后安排加班，不得强制。

3. 薪酬计算

   • 工作日加班：不低于工资的150%
   • 休息日加班：优先安排补休，否则支付200%工资
   • 法定节假日加班：不低于300%工资

4. 注意事项

   • 员工有权拒绝违法超时加班要求
   • 长期加班可能违反劳动法，可向劳动监察部门投诉
   • 部分特殊行业（如应急、医疗等）适用例外条款

若需了解具体地区政策，建议查询当地最新劳动法规或咨询人力资源部门。

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