monthly salary是什麼意思，monthly salary的意思翻譯、用法、同義詞、例句

monthly salary英标

美:/'ˈmʌnθli ˈsæləri/

常用詞典

例句

專業解析

"monthly salary" 是一個常見的英文詞組，中文通常翻譯為月薪。它指的是雇員因其工作而按月獲得的固定報酬總額。以下是關于該詞的詳細解釋：

核心含義：

月薪是雇主與雇員在雇傭合同中約定的、定期（每月）支付的固定薪酬金額。它代表了雇員在正常工作條件下，每月應獲得的基本勞動報酬總額，通常在每月特定的日期（如月底或月初）發放。月薪通常不包括加班費、獎金、傭金、津貼或其他可能的一次性付款，除非這些項目被明确包含在合同約定的“月薪”總額中。它區别于按小時計算的工資（hourly wage）或按年計算的年薪（annual salary），其計算和發放周期明确為一個月。

關鍵特征：

1. 固定性： 月薪通常是預先确定的固定金額，在雇傭合同或協議中明确約定，不會因為每月實際工作天數（在正常出勤情況下）或工作小時數（對于受薪雇員）的微小變化而改變（當然，病假、事假等導緻的缺勤通常會影響實際到手工資）。
2. 周期性： 發放周期固定為每月一次。
3. 稅前性質： 約定的月薪金額通常是稅前總額（Gross Monthly Salary）。雇員實際收到的金額（Net Monthly Salary）是扣除個人所得稅、社會保險、住房公積金等法定項目後的淨值。
4. 區别于時薪： 月薪通常適用于白領、管理人員或專業技術人員等受薪雇員（Salaried Employee），他們通常不按具體工作小時數計算報酬，而是獲得固定的月薪，可能包含超出标準工時的工作（加班），且通常不享受加班費。而按小時計酬（Hourly Wage）則常見于藍領或兼職崗位。
5. 構成基礎： 月薪是計算加班費（如果適用）、社保公積金繳納基數、獎金（如年終獎可能按月薪倍數計算）、經濟補償金等的重要基礎。

權威參考來源：

• 美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）在其關于工資和薪金的定義中，明确區分了按小時支付的工資（Wages）和按周期（如周、月）支付的薪金（Salaries）。月薪是薪金的一種常見支付周期形式。
• 中國《勞動法》和《勞動合同法》中關于“工資”的規定，通常涵蓋了按月支付的勞動報酬形式，即月薪是實踐中最主要的工資支付方式。相關法律規定了工資支付的時間、形式以及最低工資标準（通常也以月薪形式規定）。

網絡擴展資料

“monthly salary”指按月支付的固定薪酬，是雇主向員工定期發放的工資形式。具體解析如下：

1. 基本定義
   指員工每月固定獲得的勞動報酬，通常與工作職責、職位等級挂鈎，不受實際出勤天數影響（如病假扣款等情況除外）。例如：某員工合同約定月薪為8000元，則每月可獲得該數額的稅前工資。

2. 支付特點

   • 周期性：每月固定日期發放（如每月5日或月底）
   • 穩定性：金額相對固定，區别于按小時/績效計算的浮動薪酬
   • 稅前基準：一般指扣除個人所得稅、社保前的總額

3. 常見組成
   可能包含基本工資、崗位津貼、交通補貼等固定項目，但具體結構因企業而異。部分企業會将年終獎分攤到月薪中，需注意合同條款說明。

4. 對比其他薪酬形式

   • 時薪（Hourly Wage）：按實際工作小時計算，常見于兼職
   • 年薪（Annual Salary）：以年度為單位的薪酬包，可能含績效獎金
   • 項目制薪酬：按任務完成度結算，多見于自由職業

5. 應用場景
   主要適用于全職崗位，尤其是行政、技術、管理等穩定性較強的職位。部分國家法律規定最低月薪标準以保障勞動者權益。

提示：實際到手金額需扣除五險一金和個人所得稅，建議通過薪資單了解具體明細。若需計算稅後收入，可使用公式：
$$ text{實發工資} = text{月薪} - (text{社保+公積金個人部分}) - text{個人所得稅} $$

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