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managerial system是什麼意思,managerial system的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • 管理系統

  • 例句

  • The company is equipped with strong technical background and strict managerial system.

    公司技術力量雄厚,管理制度嚴謹。

  • An important one is an efficient managerial system that maintains a strict code of professional ethics.

    其中重要的一項就是高效的管理體系。它能夠使專業标準保持嚴格水平。

  • As a new form of industry, the television content industry needs a new managerial system to adapt with it.

    電視内容産業作為新興的産業形态,需要新的管理體制與之相適應。

  • Based on integral bale mixed-cotton calculus, this paper discusses the microcomputer mixed-cotton managerial system.

    本文以整包配棉算法為基礎,探讨微機配棉管理系統。

  • West China, however, is comparatively in short of talents, due to the reasons of history, managerial system and enterprise structure.

    西部地區由于曆史、體制和企業結構的原因,人才資源比較稀缺。

  • 同義詞

  • |management system/supervisory system;管理系統

  • 專業解析

    管理系統(Managerial System) 是指組織為了實現其目标而建立的一套相互關聯、協調運作的流程、結構、政策、程式和資源的整體框架。其核心在于通過系統化的方法,對組織的各項活動(如規劃、組織、領導、控制)進行整合和優化,以提升效率、效果、適應性和可持續性。以下是其關鍵内涵:

    1. 系統性整合: 管理系統并非單一制度或工具的堆砌,而是将組織内各種管理要素(如戰略規劃、人力資源管理、財務管理、運營管理、質量管理、風險管理等)視為一個有機整體。這些要素相互關聯、相互影響,共同服務于組織的整體目标。例如,人力資源政策需與戰略目标對齊,運營流程需受質量标準的約束。

    2. 目标導向: 建立管理系統的根本目的是确保組織能夠有效且高效地實現其設定的目标(包括戰略目标、運營目标、合規目标等)。系統通過設定清晰的職責、權限、流程和績效指标,引導組織資源向目标聚焦,并持續監控進展。

    3. 流程化運作: 管理系統強調通過定義清晰、标準化的流程來執行任務和管理活動。這些流程規定了工作的步驟、方法、輸入輸出、責任人以及所需的資源,旨在減少隨意性,提高工作的可預測性和一緻性。

    4. 持續改進機制: 一個成熟的管理系統必然包含自我完善的内驅力。它通過建立監控、測量、分析和評價機制(如績效評估、内部審核、管理評審),識别存在的問題、風險和改進機會,并采取糾正和預防措施,推動組織績效的螺旋式上升。這體現了控制論中的反饋循環原理。

    5. 資源保障與風險管理: 管理系統确保組織能夠識别、配置和有效利用所需的人力、物力、財力、信息和知識等資源。同時,它也包含識别、評估和應對可能阻礙目标實現的風險(包括戰略風險、運營風險、財務風險、合規風險等)的機制。

    6. 決策支持: 管理系統通過收集、處理和分析來自組織内外部的信息(包括績效數據、市場情報、利益相關方反饋等),為各層級管理者提供決策依據,支持更科學、更及時的決策。

    總結來說,管理系統是組織運行的“操作系統”和“中樞神經系統”。 它通過結構化的框架和動态的流程,将戰略轉化為行動,協調各部門工作,管理資源與風險,驅動績效提升,并最終确保組織在複雜多變的環境中保持競争力和可持續發展能力。常見的特定類型的管理系統包括質量管理體系(如ISO 9001)、環境管理體系(如ISO 14001)、職業健康安全管理體系(如ISO 45001)、信息安全管理體系(如ISO 27001)等,它們都是管理系統原則在特定領域的應用。

    權威參考來源:

    網絡擴展資料

    “managerial system”是由“managerial”(管理的)和“system”(系統)組成的複合詞,指為有效管理組織資源、流程或人員而設計的結構化框架或方法。以下是詳細解釋:

    1.核心定義

    2.構成與特點

    3.應用場景

    4.功能示例

    5.相關術語

    如需更多實際案例或具體領域分析,可參考權威詞典或管理學文獻(如來源、)。

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