labor dispute是什麼意思，labor dispute的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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專業解析

"labor dispute"（勞動争議）是指雇員與雇主之間因勞動條件、權益分配或合同履行等問題産生的分歧或沖突。這類争議通常涉及工資、工作時間、福利待遇、工作環境、解雇程式等核心議題，可能發生在個人或集體層面，是勞動關系中的重要法律概念。

根據美國勞工部的定義，勞動争議的核心在于雙方對勞動權益的認知差異，例如未履行勞動合同條款、違反最低工資标準或加班補償規定（來源：www.dol.gov）。例如，2023年亞馬遜倉庫員工因工作強度與安全條件問題發起的集體抗議，即屬于典型勞動争議案例。

國際勞工組織（ILO）将勞動争議分為兩類：

1. 權益争議：涉及現有法律或合同條款的解釋與執行，如雇主拖欠社會保險費用；
2. 利益争議：圍繞未來權益的協商僵局，常見于集體談判中關于加薪幅度的分歧（來源：www.ilo.org）。

解決機制通常包括：

• 協商談判（雇主與員工直接溝通）
• 調解（第三方介入的非正式程式）
• 仲裁（具有法律約束力的裁決）
• 司法訴訟（通過勞動法庭解決）

英國政府官網強調，約67%的勞動争議通過調解機制在進入訴訟前得以解決，凸顯非訴訟途徑的重要性（來源：www.gov.uk）。在中國，《勞動争議調解仲裁法》規定争議需在一年仲裁時效内提出，且仲裁為訴訟前置程式。

網絡擴展資料

"Labor dispute" 是英語中的法律和商業術語，指雇主與雇員（或雇員團體、工會）之間因勞動條件、權益或合同條款産生的正式争議。以下是詳細解析：

核心定義

指雙方在以下方面未能達成一緻而引發的沖突：

• 工資與福利（如加班費、獎金、醫療保險）
• 工作條件（如工時、安全措施、工作環境）
• 雇傭條款（如合同終止、裁員政策）
• 集體談判權（如工會代表權、協商流程）

常見類型

1. 權利争議
   圍繞現有合同或法律條款的解釋分歧（例如：雇主是否違反勞動合同）。

2. 利益争議
   涉及新條款的談判（例如：工會要求加薪但雇主拒絕）。

3. 個體争議 vs 集體争議

   • 個體：單一員工與雇主的糾紛（如解雇争議）。
   • 集體：工會代表多數員工發起的争議（如罷工）。

解決方式

1. 協商談判（直接對話）
2. 調解（第三方協助非強制解決）
3. 仲裁（第三方裁決，結果具約束力）
4. 罷工/停工（極端手段，可能影響生産）
5. 法律訴訟（通過勞動法庭或法院解決）

影響與意義

• 經濟影響：罷工可能導緻企業停産、供應鍊中斷。
• 法律後果：違反勞動法可能面臨罰款或賠償。
• 社會關系：長期糾紛可能損害雇主與員工的信任。

例句與搭配

• "The labor dispute over unpaid wages lasted six months."
  （關于欠薪的勞資糾紛持續了六個月。）
• "Mediation helped resolve the labor dispute efficiently."
  （調解有效解決了此次勞資糾紛。）

如果需要進一步了解具體國家的勞動法規定或案例，可以提供補充說明。

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