劳动争议；劳资纠纷
The labor dispute is one of the most common civil disputes.
在民事纠纷中，劳动争议是一种最常见的纠纷。
A ****** labor dispute case may be arbitrated by a sole arbitrator.
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
A labor dispute arbitration commission shall dismiss such an arbitrator.
劳动争议仲裁*********应当将其解聘。
Labor dispute arbitration is an important legal system all over the word.
劳动争议仲裁制度是世界各国及地区一项重要的法律制度。
He suggested that Li turn to a labor dispute arbitration committee for help.
他建议李·文迪向劳动仲裁*********寻求帮助。
"labor dispute"（劳动争议）是指雇员与雇主之间因劳动条件、权益分配或合同履行等问题产生的分歧或冲突。这类争议通常涉及工资、工作时间、福利待遇、工作环境、解雇程序等核心议题，可能发生在个人或集体层面，是劳动关系中的重要法律概念。
根据美国劳工部的定义，劳动争议的核心在于双方对劳动权益的认知差异，例如未履行劳动合同条款、违反最低工资标准或加班补偿规定（来源：www.dol.gov）。例如，2023年亚马逊仓库员工因工作强度与安全条件问题发起的集体抗议，即属于典型劳动争议案例。
国际劳工组织（ILO）将劳动争议分为两类：
解决机制通常包括：
英国政府官网强调，约67%的劳动争议通过调解机制在进入诉讼前得以解决，凸显非诉讼途径的重要性（来源：www.gov.uk）。在中国，《劳动争议调解仲裁法》规定争议需在一年仲裁时效内提出，且仲裁为诉讼前置程序。
"Labor dispute" 是英语中的法律和商业术语，指雇主与雇员（或雇员团体、工会）之间因劳动条件、权益或合同条款产生的正式争议。以下是详细解析：
指双方在以下方面未能达成一致而引发的冲突：
权利争议
围绕现有合同或法律条款的解释分歧（例如：雇主是否违反劳动合同）。
利益争议
涉及新条款的谈判（例如：工会要求加薪但雇主拒绝）。
个体争议 vs 集体争议
如果需要进一步了解具体国家的劳动法规定或案例，可以提供补充说明。
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