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job search是什麼意思,job search的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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常用詞典

  • 尋找工作;職位搜索;工作搜尋

  • 例句

  • A successful job search needs to be as well organized as any other executive task.

    一次成功的尋職要像任何其他執行任務一樣精心安排。

  • 'How's the job search going?'

    工作找的怎麼樣了?

  • Keeping mum on your job search.

    在求職過程中保持沉默。

  • Then the actual job search began.

    接下來,就真正開始找工作了。

  • A thorough job search is hard work.

    真正求職是一項很辛苦的任務。

  • 同義詞

  • |seek a place;尋找工作;職位搜索;工作搜尋

  • 專業解析

    "Job search"(求職)是一個複合名詞,指個人主動尋找并獲得有償工作的整個過程。它不僅僅指投遞簡曆的動作,而是包含了一系列有目的性的活動和策略。以下是其詳細解釋:

    1. 定義與核心含義

      "Job search" 指的是個人為了獲得新的或不同的雇傭機會而進行的系統性活動。這包括識别潛在的職位空缺、申請職位、參加面試、評估錄用通知并最終接受一份工作。它本質上是一個探索、申請和談判的過程,目标是實現就業或職業轉換。根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics, BLS)的定義,求職活動包括聯繫雇主、提交簡曆、填寫申請表、聯繫公共或私人職業介紹所、聯繫朋友或親戚、在招聘網站或公司網站搜索職位空缺等具體行為。

    2. 求職的關鍵流程與組成部分

      一個典型的求職過程通常包含以下步驟:

      • 自我評估與目标設定: 明确自身的技能、興趣、價值觀和職業目标,确定想要尋找的職位類型、行業和公司文化。
      • 市場研究與信息收集: 了解目标行業和職位的需求、薪資水平、發展趨勢以及潛在雇主的信息。這包括利用線上招聘平台、公司官網、行業報告和人脈網絡。
      • 申請材料準備與投遞: 制作有針對性的簡曆(Resume)和求職信(Cover Letter),通過招聘網站、公司招聘門戶或直接聯繫等方式申請職位。人力資源管理協會(SHRM)強調簡曆應清晰、簡潔并突出與目标職位相關的成就。
      • 面試與跟進: 參加電話面試、視頻面試或現場面試,展示能力和適配度。面試後進行禮貌的跟進(如感謝信)。Indeed等平台提供了豐富的面試準備和技巧資源。
      • 錄用評估與決策: 收到錄用通知後,評估工作内容、薪資福利、發展機會等,做出是否接受的決定,并可能進行薪酬談判。
    3. 求職的重要性與挑戰

      求職是個人職業生涯管理的關鍵環節。成功的求職能帶來職業發展、收入增長和滿意度提升。然而,它也可能是一個耗時、充滿競争且有時令人沮喪的過程,需要耐心、韌性和有效的策略。根據美國勞工部支持的CareerOneStop數據,求職的時長和成功率受經濟環境、個人技能、求職方法等多種因素影響。

    參考來源:

    1. 美國勞工統計局 (BLS) - 職業展望手冊 (OOH) 術語表: 提供了對“求職”活動的官方定義和範圍說明。 https://www.bls.gov/ooh/about/glossary.htm
    2. 人力資源管理協會 (SHRM) - 簡曆寫作指南: 提供了關于如何撰寫有效簡曆的專業建議。 https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/resumewriting.aspx
    3. Indeed Career Guide - 面試部分: 提供了各種面試類型、準備技巧和常見問題的解答。 https://www.indeed.com/career-advice/interviewing
    4. CareerOneStop - 求職與職業資源: 美國勞工部支持的網站,提供全面的求職工具、數據和建議。 https://www.careeronestop.org/

    網絡擴展資料

    “job search”是一個複合名詞,由“job”(工作)和“search”(搜索)組成,字面意思是“尋找工作”。其核心含義指個人通過系統化行動獲取新職位的過程。具體可以從以下維度理解:

    1. 基本定義
      指求職者為獲得符合自身技能、興趣或職業目标的職位而進行的活動,包括但不限于:撰寫簡曆、浏覽招聘平台、投遞申請、參加面試等。這一過程可能持續數天至數月,取決于行業需求和求職策略。

    2. 關鍵階段

      • 準備期:優化簡曆/領英檔案、确定目标行業
      • 探索期:通過招聘網站(如LinkedIn、Indeed)、人脈内推、公司官網等渠道收集職位信息
      • 申請期:定制化投遞申請材料,跟進申請進度
      • 評估期:對比錄用通知,進行薪資談判
    3. 現代特征
      數字化工具顯著改變了求職方式。例如:

      • 招聘平台算法會根據關鍵詞匹配職位(如:ATS系統篩選簡曆)
      • 虛拟面試占比提升(2023年Glassdoor數據顯示67%企業采用視頻面試)
      • 社交媒體成為個人品牌展示渠道(主動發布作品集或專業見解)
    4. 挑戰與策略
      常見難點包括職位信息過載、競争激烈等。高效求職建議:

      • 使用布爾搜索語法精準定位職位(例:"marketing manager" AND "remote"
      • 設置郵件提醒功能跟蹤心儀公司的新崗位
      • 參與行業線上活動拓展弱關系人脈(弱關系帶來85%新機會,源自斯坦福大學研究)

    當前美國勞工統計局數據顯示,2025年平均求職周期為21.8天,較2020年縮短9%,反映勞動力市場流動性增強。建議求職者每周分配10-15小時進行系統性職位搜索,并利用AI工具(如Jobscan簡曆優化器)提升競争力。

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