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job search是什么意思，job search的意思翻译、用法、同义词、例句

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常用词典

  • 寻找工作；职位搜索；工作搜寻

    • 例句

  • A successful job search needs to be as well organized as any other executive task.

    一次成功的寻职要像任何其他执行任务一样精心安排。

  • 'How's the job search going?'

    工作找的怎么样了？

  • Keeping mum on your job search.

    在求职过程中保持沉默。

  • Then the actual job search began.

    接下来，就真正开始找工作了。

  • A thorough job search is hard work.

    真正求职是一项很辛苦的任务。

    • 同义词

  • |seek a place;寻找工作；职位搜索；工作搜寻

    • 专业解析

    "Job search"（求职）是一个复合名词，指个人主动寻找并获得有偿工作的整个过程。它不仅仅指投递简历的动作，而是包含了一系列有目的性的活动和策略。以下是其详细解释：

    1. 定义与核心含义

      "Job search" 指的是个人为了获得新的或不同的雇佣机会而进行的系统性活动。这包括识别潜在的职位空缺、申请职位、参加面试、评估录用通知并最终接受一份工作。它本质上是一个探索、申请和谈判的过程，目标是实现就业或职业转换。根据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics, BLS）的定义，求职活动包括联系雇主、提交简历、填写申请表、联系公共或私人职业介绍所、联系朋友或亲戚、在招聘网站或公司网站搜索职位空缺等具体行为。

    2. 求职的关键流程与组成部分

      一个典型的求职过程通常包含以下步骤：

      • 自我评估与目标设定： 明确自身的技能、兴趣、价值观和职业目标，确定想要寻找的职位类型、行业和公司文化。
      • 市场研究与信息收集： 了解目标行业和职位的需求、薪资水平、发展趋势以及潜在雇主的信息。这包括利用在线招聘平台、公司官网、行业报告和人脉网络。
      • 申请材料准备与投递： 制作有针对性的简历（Resume）和求职信（Cover Letter），通过招聘网站、公司招聘门户或直接联系等方式申请职位。人力资源管理协会（SHRM）强调简历应清晰、简洁并突出与目标职位相关的成就。
      • 面试与跟进： 参加电话面试、视频面试或现场面试，展示能力和适配度。面试后进行礼貌的跟进（如感谢信）。Indeed等平台提供了丰富的面试准备和技巧资源。
      • 录用评估与决策： 收到录用通知后，评估工作内容、薪资福利、发展机会等，做出是否接受的决定，并可能进行薪酬谈判。

    3. 求职的重要性与挑战

      求职是个人职业生涯管理的关键环节。成功的求职能带来职业发展、收入增长和满意度提升。然而，它也可能是一个耗时、充满竞争且有时令人沮丧的过程，需要耐心、韧性和有效的策略。根据美国劳工部支持的CareerOneStop数据，求职的时长和成功率受经济环境、个人技能、求职方法等多种因素影响。

    参考来源：

    1. 美国劳工统计局 (BLS) - 职业展望手册 (OOH) 术语表： 提供了对“求职”活动的官方定义和范围说明。 https://www.bls.gov/ooh/about/glossary.htm
    2. 人力资源管理协会 (SHRM) - 简历写作指南： 提供了关于如何撰写有效简历的专业建议。 https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hr-qa/pages/resumewriting.aspx
    3. Indeed Career Guide - 面试部分： 提供了各种面试类型、准备技巧和常见问题的解答。 https://www.indeed.com/career-advice/interviewing
    4. CareerOneStop - 求职与职业资源： 美国劳工部支持的网站，提供全面的求职工具、数据和建议。 https://www.careeronestop.org/

    网络扩展资料

    “job search”是一个复合名词，由“job”（工作）和“search”（搜索）组成，字面意思是“寻找工作”。其核心含义指个人通过系统化行动获取新职位的过程。具体可以从以下维度理解：

    1. 基本定义
      指求职者为获得符合自身技能、兴趣或职业目标的职位而进行的活动，包括但不限于：撰写简历、浏览招聘平台、投递申请、参加面试等。这一过程可能持续数天至数月，取决于行业需求和求职策略。

    2. 关键阶段

      • 准备期：优化简历/领英档案、确定目标行业
      • 探索期：通过招聘网站（如LinkedIn、Indeed）、人脉内推、公司官网等渠道收集职位信息
      • 申请期：定制化投递申请材料，跟进申请进度
      • 评估期：对比录用通知，进行薪资谈判

    3. 现代特征
      数字化工具显著改变了求职方式。例如：

      • 招聘平台算法会根据关键词匹配职位（如：ATS系统筛选简历）
      • 虚拟面试占比提升（2023年Glassdoor数据显示67%企业采用视频面试）
      • 社交媒体成为个人品牌展示渠道（主动发布作品集或专业见解）

    4. 挑战与策略
      常见难点包括职位信息过载、竞争激烈等。高效求职建议：

      • 使用布尔搜索语法精准定位职位（例："marketing manager" AND "remote"）
      • 设置邮件提醒功能跟踪心仪公司的新岗位
      • 参与行业线上活动拓展弱关系人脉（弱关系带来85%新机会，源自斯坦福大学研究）

    当前美国劳工统计局数据显示，2025年平均求职周期为21.8天，较2020年缩短9%，反映劳动力市场流动性增强。建议求职者每周分配10-15小时进行系统性职位搜索，并利用AI工具（如Jobscan简历优化器）提升竞争力。

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