工作公告
Unit 5 Have you seen the new job posting?
你有沒有看到新工作的布告?。
Every job Posting represents a genuine job opportunity.
每個工作信息都代表一個真正的工作機會。
Every job Posting represents a genuine job opportunity.
每個工做消息都代表一個真正的工做機會。
Putting caveats in a job Posting can be a double-edged sword.
在招聘廣告中增加附加說明是一把雙刃劍。
If you're responding to a job Posting, mention where you saw it.
如果你對一份招聘啟事做出回應，要寫上你是在哪裡看到它的。
"Job posting"（職位發布）指企業或機構在招聘過程中公開發布的崗位信息，通常包含職位名稱、工作職責、任職資格、薪資範圍及申請方式等核心内容。這類信息是求職者與用人單位建立聯繫的首要渠道，也是人力資源管理的标準化工具。
從專業構成來看，一份完整的職位發布需包含三部分：崗位描述（Job Description）、任職要求（Qualifications）和申請指引（Application Instructions）。例如，美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）指出，規範的崗位描述需明确日常工作内容、績效評估标準及彙報關系；任職要求則需區分"必備條件"（如學曆、證書）與"優先條件"（如特定技能或經驗），以避免招聘歧視風險。
在合規性方面，美國平等就業機會委員會（EEOC）規定，職位發布不得包含基于種族、性别、年齡等受保護特征的限制條款。根據《哈佛商業評論》案例分析，使用中性化語言、聚焦可量化能力指标的職位發布，可使企業招聘效率提升40%以上。
現代職位發布的傳播渠道已從傳統招聘網站擴展到LinkedIn等職業社交平台。領英2024年人才趨勢報告顯示，帶有視頻介紹的職位發布點擊率比純文本版本高73%，說明多媒體元素正成為提升招聘效果的新趨勢。
“Job posting"（職位發布/招聘啟事）指企業或組織為吸引求職者而公開發布的職位信息，通常包含崗位職責、任職要求、薪資待遇等核心内容。以下是詳細解釋：
定義與用途
它是雇主用于招聘的正式公告，目的是篩選合適候選人。常見于企業官網、招聘平台（如LinkedIn）、招聘會等渠道，既是招聘工具，也是企業對外展示文化的方式。
典型結構
與相似術語的區别
重要性
對求職者而言，它是了解崗位匹配度的第一手資料；對企業而言，精準的職位發布能提高招聘效率，減少不合適的申請。
若需查看具體案例，可訪問招聘平台或企業官網獲取完整信息。
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