工作公告
Unit 5 Have you seen the new job posting?
你有没有看到新工作的布告?。
Every job Posting represents a genuine job opportunity.
每个工作信息都代表一个真正的工作机会。
Every job Posting represents a genuine job opportunity.
每个工做消息都代表一个真正的工做机会。
Putting caveats in a job Posting can be a double-edged sword.
在招聘广告中增加附加说明是一把双刃剑。
If you're responding to a job Posting, mention where you saw it.
如果你对一份招聘启事做出回应，要写上你是在哪里看到它的。
"Job posting"（职位发布）指企业或机构在招聘过程中公开发布的岗位信息，通常包含职位名称、工作职责、任职资格、薪资范围及申请方式等核心内容。这类信息是求职者与用人单位建立联系的首要渠道，也是人力资源管理的标准化工具。
从专业构成来看，一份完整的职位发布需包含三部分：岗位描述（Job Description）、任职要求（Qualifications）和申请指引（Application Instructions）。例如，美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）指出，规范的岗位描述需明确日常工作内容、绩效评估标准及汇报关系；任职要求则需区分"必备条件"（如学历、证书）与"优先条件"（如特定技能或经验），以避免招聘歧视风险。
在合规性方面，美国平等就业机会委员会（EEOC）规定，职位发布不得包含基于种族、性别、年龄等受保护特征的限制条款。根据《哈佛商业评论》案例分析，使用中性化语言、聚焦可量化能力指标的职位发布，可使企业招聘效率提升40%以上。
现代职位发布的传播渠道已从传统招聘网站扩展到LinkedIn等职业社交平台。领英2024年人才趋势报告显示，带有视频介绍的职位发布点击率比纯文本版本高73%，说明多媒体元素正成为提升招聘效果的新趋势。
“Job posting"（职位发布/招聘启事）指企业或组织为吸引求职者而公开发布的职位信息，通常包含岗位职责、任职要求、薪资待遇等核心内容。以下是详细解释：
定义与用途
它是雇主用于招聘的正式公告，目的是筛选合适候选人。常见于企业官网、招聘平台（如LinkedIn）、招聘会等渠道，既是招聘工具，也是企业对外展示文化的方式。
典型结构
与相似术语的区别
重要性
对求职者而言，它是了解岗位匹配度的第一手资料；对企业而言，精准的职位发布能提高招聘效率，减少不合适的申请。
若需查看具体案例，可访问招聘平台或企业官网获取完整信息。
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