美:/'ɪnˌdʌstriəl rɪˈleɪʃnz/
勞資關系
The offer is seen as an attempt to improve industrial relations.
這一提議被看作是改善勞資關系的一次嘗試。
The Industrial Relations Bill.
勞資關系法案。
The future of industrial relations in Britain.
英國勞資關系的前景。
Manage industrial relations issues of the property.
管理物業的勞資問題。
A fresh approach to industrial relations is indicated.
勞資關系需要采取新的步驟。
Industrial Relations（勞資關系）是指雇主、雇員及其代表（如工會）以及政府機構之間圍繞工作條件、薪酬待遇、勞動權益等議題形成的系統性互動關系。這一概念的核心在于平衡不同利益方的需求，确保工作場所的穩定與公平，同時促進經濟和社會的發展（來源：國際勞工組織，www.ilo.org）。
主體構成
包括雇主（企業或管理方）、雇員（個體或集體）和政府（政策制定與監管方）。例如，政府通過制定最低工資法規範勞資雙方的行為（來源：美國勞工統計局，www.bls.gov）。
互動機制
典型形式包括集體談判（工會與雇主協商合同）、勞動争議解決（如調解或仲裁）以及勞動法規執行。例如，英國的《就業權利法案》明确了雇員的基本保障（來源：英國政府官網，www.gov.uk）。
目标與影響
旨在減少沖突、提高生産效率并維護社會公平。研究顯示，良好的勞資關系可降低員工流失率，并提升企業競争力（來源：大英百科全書，www.britannica.com）。
這一體系在全球範圍内因文化、經濟體制差異而呈現多樣化模式，但其核心始終圍繞“合作與制衡”展開。
Industrial relations（勞資關系）的詳細解釋如下：
指雇主、員工、工會及政府之間圍繞工作條件、雇傭待遇等問題的互動關系。其核心是協調不同利益主體在勞動市場中的權利與義務，确保工作環境的公平與效率。
最初以制造業為主，但現代涵蓋服務業和公共部門（如教育、醫療等）。例如，教師與教育部門之間的權益協商也屬于該範疇。
作為多學科交叉領域，涉及社會學（群體行為）、經濟學（勞動力市場分析）、法學（勞動法）等。
良好的勞資關系可減少罷工、提高生産效率；反之則可能引發勞資沖突，影響社會穩定。
如需更專業的學術定義或案例，可參考、2、3的原始來源。
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