HRIS是什麼意思，HRIS的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

abbr. 人力資源信息系統（human resource information system）

例句

People processes and HRIS will no longer exist as their own domain.

人事流程和人力資源信息系統将不再單獨存在于自己的領域。

Manners, and little boat moderns, live instruments, hris, also is a home.

舉止泰然，而船雖小，食住器具，一應俱全，也确實是個家。

By automating tasks previously done by hand, an HRIS can reduce paperwork and cut administrative costs.

通過讓以前用手工完成的任務自動化，HRIS能夠減少紙張作業并削減行政支出。

Problems arising from the development of HRIS and the main contents of HRIS for a research institute are described and some key factors for successful development of HRIS are detailed.

以某研究所為例，闡述建立的人力資源信息系統的基本内容；并詳細解釋了人力資源信息系統成功開發的關鍵要素。

專業解析

HRIS（Human Resource Information System），中文譯為人力資源信息系統，是一種集成的軟件解決方案，旨在通過技術手段自動化、集中化管理組織的人力資源相關數據和流程。它充當了人力資源部門的核心數據庫和操作平台，将傳統上分散的、基于紙質或電子表格的人力資源活動整合到一個統一的系統中。

HRIS的核心功能與意義體現在以下幾個方面：

核心員工數據庫管理：HRIS最基礎的功能是作為組織所有員工信息的中央存儲庫。這包括但不限于員工的個人信息（姓名、聯繫方式、地址）、職位信息（職位名稱、部門、彙報關系）、雇傭詳情（入職日期、合同類型、薪資等級）、技能資質、績效記錄以及培訓曆史等。通過集中存儲，确保了數據的唯一性、準确性和及時更新，避免了信息孤島和冗餘。
關鍵人力資源流程自動化：
- 招聘與入職：管理職位發布、應聘者跟蹤（ATS功能）、面試安排、背景調查，并自動化新員工入職流程（如文檔籤署、系統訪問權限設置）。
- 薪酬與福利管理：自動化薪資計算（考慮考勤、績效、稅收、社保等因素）、發放流程，管理員工福利計劃（如健康保險、退休金）的登記、變更和跟蹤。
- 時間與考勤管理：記錄員工出勤、休假（年假、病假等）、加班情況，并與薪酬模塊集成進行薪資計算。
- 績效管理：支持設定績效目标、進行績效評估（自評、他評）、記錄評估結果、進行績效分析，并與薪酬、培訓發展等模塊聯動。
- 培訓與發展：管理培訓需求、課程、資源、員工參與情況以及培訓效果評估，支持員工職業發展規劃。
- 離職管理：處理員工離職流程，包括離職面談記錄、資産歸還、薪資結算等。
報告與分析：HRIS強大的報告功能允許人力資源專業人員和公司管理層生成各種定制化的報告和分析圖表，涵蓋人員結構、招聘效率、離職率、薪酬分析、培訓效果、勞動力成本等多個維度。這些數據驅動的洞察對于制定人力資源戰略和業務決策至關重要。
員工自助服務：現代HRIS通常提供員工自助服務門戶（ESS）和經理自助服務門戶（MSS）。員工可以自行查看和更新個人信息、提交休假申請、查看薪資單和福利信息、報名參加培訓等。經理則可以審批申請、查看團隊信息、進行績效初評等。這大大減輕了HR部門的行政負擔，提高了效率和員工滿意度。

總結來說，HRIS不僅僅是存儲員工數據的數據庫，它是一個綜合性的管理工具，通過流程自動化、數據集中化和分析智能化，顯著提升了人力資源管理的效率、準确性和戰略性價值，是現代企業人力資源運營不可或缺的技術基礎。

權威參考來源：

SHRM (Society for Human Resource Management) - 人力資源管理協會：作為全球最大、最具影響力的人力資源專業協會，SHRM提供了關于HRIS的詳細定義、功能模塊解析以及實施指南，是HR領域的權威知識庫。具體可參考其官網關于HR技術的部分：https://www.shrm.org/
Investopedia：作為知名的金融與商業教育平台，Investopedia對HRIS有清晰、準确的定義和功能概述，強調了其在薪酬、福利管理和數據分析方面的核心作用：https://www.investopedia.com/

網絡擴展資料

HRIS是Human Resource Information System的縮寫，中文譯為“人力資源信息系統”。以下是關于該術語的詳細解釋：

1.基本定義

HRIS是一種通過計算機和信息技術實現人力資源數據管理的軟件系統，旨在自動化處理員工信息、薪酬、績效等核心人力資源管理任務。它整合了分散的人力資源活動，形成結構化、可分析的決策支持工具。

2.核心功能

數據管理：集中存儲員工檔案、合同、考勤記錄等基礎信息。
流程自動化：實現薪酬計算、社保繳納、招聘流程等自動化操作，減少人工重複勞動。
決策支持：通過數據分析生成統計報告（如人員流動率、績效趨勢），輔助管理層制定戰略決策。
組織架構管理：展示企業部門、崗位層級關系，便于權限分配和團隊協作。

3.企業應用價值

效率提升：簡化HR日常操作，例如網頁提到，HRIS可節省約40%的重複性工作時間。
數據準确性：減少人為錯誤，确保薪酬發放、員工信息更新等操作的精确性。
合規性保障：系統内置勞動法相關規則，自動提醒合同續籤、年假額度等合規事項。

4.與其他術語的區分

HRIS vs. HRMS：兩者常被混用，但HRMS（Human Resource Management System）更側重綜合管理，可能包含更複雜的模塊（如人才發展）。
HRIS vs. HR崗位：HRIS本身是系統，但部分企業會設置“HRIS專員”崗位，負責系統的維護和優化。

如需進一步了解具體應用場景或系統選型建議，可參考（搜狗百科）或（簡道雲）等來源。

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