HRIS是什么意思，HRIS的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

abbr. 人力资源信息系统（human resource information system）

例句

People processes and HRIS will no longer exist as their own domain.

人事流程和人力资源信息系统将不再单独存在于自己的领域。

Manners, and little boat moderns, live instruments, hris, also is a home.

举止泰然，而船虽小，食住器具，一应俱全，也确实是个家。

By automating tasks previously done by hand, an HRIS can reduce paperwork and cut administrative costs.

通过让以前用手工完成的任务自动化，HRIS能够减少纸张作业并削减行政支出。

Problems arising from the development of HRIS and the main contents of HRIS for a research institute are described and some key factors for successful development of HRIS are detailed.

以某研究所为例，阐述建立的人力资源信息系统的基本内容；并详细解释了人力资源信息系统成功开发的关键要素。

专业解析

HRIS（Human Resource Information System），中文译为人力资源信息系统，是一种集成的软件解决方案，旨在通过技术手段自动化、集中化管理组织的人力资源相关数据和流程。它充当了人力资源部门的核心数据库和操作平台，将传统上分散的、基于纸质或电子表格的人力资源活动整合到一个统一的系统中。

HRIS的核心功能与意义体现在以下几个方面：

核心员工数据库管理：HRIS最基础的功能是作为组织所有员工信息的中央存储库。这包括但不限于员工的个人信息（姓名、联系方式、地址）、职位信息（职位名称、部门、汇报关系）、雇佣详情（入职日期、合同类型、薪资等级）、技能资质、绩效记录以及培训历史等。通过集中存储，确保了数据的唯一性、准确性和及时更新，避免了信息孤岛和冗余。
关键人力资源流程自动化：
- 招聘与入职：管理职位发布、应聘者跟踪（ATS功能）、面试安排、背景调查，并自动化新员工入职流程（如文档签署、系统访问权限设置）。
- 薪酬与福利管理：自动化薪资计算（考虑考勤、绩效、税收、社保等因素）、发放流程，管理员工福利计划（如健康保险、退休金）的登记、变更和跟踪。
- 时间与考勤管理：记录员工出勤、休假（年假、病假等）、加班情况，并与薪酬模块集成进行薪资计算。
- 绩效管理：支持设定绩效目标、进行绩效评估（自评、他评）、记录评估结果、进行绩效分析，并与薪酬、培训发展等模块联动。
- 培训与发展：管理培训需求、课程、资源、员工参与情况以及培训效果评估，支持员工职业发展规划。
- 离职管理：处理员工离职流程，包括离职面谈记录、资产归还、薪资结算等。
报告与分析：HRIS强大的报告功能允许人力资源专业人员和公司管理层生成各种定制化的报告和分析图表，涵盖人员结构、招聘效率、离职率、薪酬分析、培训效果、劳动力成本等多个维度。这些数据驱动的洞察对于制定人力资源战略和业务决策至关重要。
员工自助服务：现代HRIS通常提供员工自助服务门户（ESS）和经理自助服务门户（MSS）。员工可以自行查看和更新个人信息、提交休假申请、查看薪资单和福利信息、报名参加培训等。经理则可以审批申请、查看团队信息、进行绩效初评等。这大大减轻了HR部门的行政负担，提高了效率和员工满意度。

总结来说，HRIS不仅仅是存储员工数据的数据库，它是一个综合性的管理工具，通过流程自动化、数据集中化和分析智能化，显著提升了人力资源管理的效率、准确性和战略性价值，是现代企业人力资源运营不可或缺的技术基础。

权威参考来源：

SHRM (Society for Human Resource Management) - 人力资源管理协会：作为全球最大、最具影响力的人力资源专业协会，SHRM提供了关于HRIS的详细定义、功能模块解析以及实施指南，是HR领域的权威知识库。具体可参考其官网关于HR技术的部分：https://www.shrm.org/
Investopedia：作为知名的金融与商业教育平台，Investopedia对HRIS有清晰、准确的定义和功能概述，强调了其在薪酬、福利管理和数据分析方面的核心作用：https://www.investopedia.com/

网络扩展资料

HRIS是Human Resource Information System的缩写，中文译为“人力资源信息系统”。以下是关于该术语的详细解释：

1.基本定义

HRIS是一种通过计算机和信息技术实现人力资源数据管理的软件系统，旨在自动化处理员工信息、薪酬、绩效等核心人力资源管理任务。它整合了分散的人力资源活动，形成结构化、可分析的决策支持工具。

2.核心功能

数据管理：集中存储员工档案、合同、考勤记录等基础信息。
流程自动化：实现薪酬计算、社保缴纳、招聘流程等自动化操作，减少人工重复劳动。
决策支持：通过数据分析生成统计报告（如人员流动率、绩效趋势），辅助管理层制定战略决策。
组织架构管理：展示企业部门、岗位层级关系，便于权限分配和团队协作。

3.企业应用价值

效率提升：简化HR日常操作，例如网页提到，HRIS可节省约40%的重复性工作时间。
数据准确性：减少人为错误，确保薪酬发放、员工信息更新等操作的精确性。
合规性保障：系统内置劳动法相关规则，自动提醒合同续签、年假额度等合规事项。

4.与其他术语的区分

HRIS vs. HRMS：两者常被混用，但HRMS（Human Resource Management System）更侧重综合管理，可能包含更复杂的模块（如人才发展）。
HRIS vs. HR岗位：HRIS本身是系统，但部分企业会设置“HRIS专员”岗位，负责系统的维护和优化。

如需进一步了解具体应用场景或系统选型建议，可参考（搜狗百科）或（简道云）等来源。

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