金降落傘；黃金降落傘
They got their golden parachute, or amakudari (descent from heaven).
他們倒是獲得了自己的黃金降落傘(天降amakudari)。
A golden parachute can persuade the boss not to obstruct a takeover.
妥善的金色降落傘條款可促使老闆不為收購設置障礙。
And if you fail, you will have a golden parachute and the taxpayer will bail you out.
如果你搞砸了，你還有一頂金色的降落傘，納稅人會來救你。
Hopefully you'll keep that in mind while the board has the accountants prepare your golden parachute.
希望在會計為你們最備好高額離職補償的同時，你們也記住這一點。
The high layoff packages, known as golden parachute, are increasingly common in the corporate world.
被稱為“黃金降落傘”的高額離職費，已經漸漸成為當前企業界的普遍現象。
“黃金降落傘”（Golden Parachute） 是企業高管雇傭合同中的一項特殊條款，旨在保障高管因公司控制權變更（如并購、收購）導緻職位終止時，能夠獲得豐厚的經濟補償或額外福利。這一機制的核心目的是通過預先約定的高額賠償金、股票期權、獎金或長期福利，降低高管在面臨公司重大變動時的職業風險，同時平衡其推動企業戰略決策的積極性。
盡管“黃金降落傘”被視作吸引和保留高管人才的工具，但也常引發争議。批評者認為，這類條款可能導緻高管與股東利益沖突，尤其在業績下滑時，巨額補償會被視為對股東價值的損害。例如，2008年金融危機期間，雷曼兄弟高管在公司破産後仍獲得高額離職金，加劇了公衆對金融業薪酬制度的質疑。
美國《多德-弗蘭克法案》（Dodd-Frank Act）要求上市公司對高管薪酬進行股東投票（“Say on Pay”），以增強透明度。此外，證券交易委員會（SEC）規定企業需在公開文件中披露“黃金降落傘”的具體條款。
權威參考來源：
Golden Parachute（黃金降落傘/金色降落傘）是公司治理和并購領域的重要術語，其核心含義如下：
Golden Parachute是公司與高管（或董事、監事）籤訂的雇傭合同條款，規定當公司發生控制權變更（如被收購、合并）導緻高管被動離職時，公司需向其支付高額補償。觸發條件通常包括：
補償内容通常包括：
正向作用：
争議點：
該條款主要存在于歐美上市公司，需在雇傭合同中明确約定。部分國家（如美國）稅法對過度補償條款設有稅收懲罰機制。
類似機制還包括針對普通員工的“Tin Parachute”（錫降落傘），但補償金額和適用範圍遠低于Golden Parachute。
如需進一步了解相關法律案例或具體補償标準，可參考企業并購法律文件或上市公司披露協議。
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