金降落伞；黄金降落伞
They got their golden parachute, or amakudari (descent from heaven).
他们倒是获得了自己的黄金降落伞(天降amakudari)。
A golden parachute can persuade the boss not to obstruct a takeover.
妥善的金色降落伞条款可促使老板不为收购设置障碍。
And if you fail, you will have a golden parachute and the taxpayer will bail you out.
如果你搞砸了，你还有一顶金色的降落伞，纳税人会来救你。
Hopefully you'll keep that in mind while the board has the accountants prepare your golden parachute.
希望在会计为你们最备好高额离职补偿的同时，你们也记住这一点。
The high layoff packages, known as golden parachute, are increasingly common in the corporate world.
被称为“黄金降落伞”的高额离职费，已经渐渐成为当前企业界的普遍现象。
“黄金降落伞”（Golden Parachute） 是企业高管雇佣合同中的一项特殊条款，旨在保障高管因公司控制权变更（如并购、收购）导致职位终止时，能够获得丰厚的经济补偿或额外福利。这一机制的核心目的是通过预先约定的高额赔偿金、股票期权、奖金或长期福利，降低高管在面临公司重大变动时的职业风险，同时平衡其推动企业战略决策的积极性。
尽管“黄金降落伞”被视作吸引和保留高管人才的工具，但也常引发争议。批评者认为，这类条款可能导致高管与股东利益冲突，尤其在业绩下滑时，巨额补偿会被视为对股东价值的损害。例如，2008年金融危机期间，雷曼兄弟高管在公司破产后仍获得高额离职金，加剧了公众对金融业薪酬制度的质疑。
美国《多德-弗兰克法案》（Dodd-Frank Act）要求上市公司对高管薪酬进行股东投票（“Say on Pay”），以增强透明度。此外，证券交易委员会（SEC）规定企业需在公开文件中披露“黄金降落伞”的具体条款。
权威参考来源：
Golden Parachute（黄金降落伞/金色降落伞）是公司治理和并购领域的重要术语，其核心含义如下：
Golden Parachute是公司与高管（或董事、监事）签订的雇佣合同条款，规定当公司发生控制权变更（如被收购、合并）导致高管被动离职时，公司需向其支付高额补偿。触发条件通常包括：
补偿内容通常包括：
正向作用：
争议点：
该条款主要存在于欧美上市公司，需在雇佣合同中明确约定。部分国家（如美国）税法对过度补偿条款设有税收惩罚机制。
类似机制还包括针对普通员工的“Tin Parachute”（锡降落伞），但补偿金额和适用范围远低于Golden Parachute。
如需进一步了解相关法律案例或具体补偿标准，可参考企业并购法律文件或上市公司披露协议。
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