英:/''feðəbedɪŋ/ 美:/'ˈfeðərˌbedɪŋ/
n. 額外雇工
Featherbedding will certainly increase unit costs and, in the general case, prices too.
一般情況下，超額雇工肯定将增加單位成本，并将提高價格。
He has been withering in his criticism of the featherbedding that has bankrupted the state.
他一直以來對導緻國家破産的額外雇工進行了尖銳的批評。
When every joke about your business mentions featherbedding, you should be worried about outsourcing.
當所有與你工作有關的笑話都在談到額外雇工的時候，你應該考慮(把部分工作)外包出去了。
"featherbedding"（羽毛床墊化）是勞動法領域的重要術語，指工會通過談判要求雇主雇傭超過實際需要的員工數量，或限制技術革新以維持不必要崗位的雇傭行為。該概念最早出現在20世紀30年代美國鐵路行業，當時工會反對引入柴油機車替代蒸汽機車，因為新機型不再需要司爐工崗位。
根據美國《國家勞動關系法》第8(b)(6)條款，featherbedding被定義為"要求雇主對未實際執行或無需執行的服務支付報酬"，但聯邦最高法院在1953年American Newspaper Publishers Assn. v. NLRB案中裁定，隻有當工會要求報酬時完全不打算提供服務才構成違法。這種現象的典型例證包括：
英國《勞資關系法》将其歸類為"限制性勞動實踐"，歐盟則通過《歐洲社會憲章》第28條限制此類行為。現代企業管理中，這種現象更多表現為對自動化技術應用的抵制，例如2021年美國汽車工人聯合會對電動汽車生産線自動化改造的抵制事件。
“Featherbedding”是一個勞動經濟學領域的術語，具體含義及用法如下：
指工會通過勞資協議要求雇主雇傭超過實際需求的員工，或限制生産效率以避免裁員的行為。這種行為通常旨在保障就業，但可能導緻資源浪費。
常見于工會與資方的談判中，屬于勞動法或勞資協議中的争議點。例如，鐵路或制造業工會可能通過此類條款保護成員崗位。
如需進一步了解該詞的法律案例或曆史背景，可參考勞動經濟學相關文獻或工會協議文本。
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