英:/''feðəbedɪŋ/ 美:/'ˈfeðərˌbedɪŋ/
n. 额外雇工
Featherbedding will certainly increase unit costs and, in the general case, prices too.
一般情况下，超额雇工肯定将增加单位成本，并将提高价格。
He has been withering in his criticism of the featherbedding that has bankrupted the state.
他一直以来对导致国家破产的额外雇工进行了尖锐的批评。
When every joke about your business mentions featherbedding, you should be worried about outsourcing.
当所有与你工作有关的笑话都在谈到额外雇工的时候，你应该考虑(把部分工作)外包出去了。
"featherbedding"（羽毛床垫化）是劳动法领域的重要术语，指工会通过谈判要求雇主雇佣超过实际需要的员工数量，或限制技术革新以维持不必要岗位的雇佣行为。该概念最早出现在20世纪30年代美国铁路行业，当时工会反对引入柴油机车替代蒸汽机车，因为新机型不再需要司炉工岗位。
根据美国《国家劳动关系法》第8(b)(6)条款，featherbedding被定义为"要求雇主对未实际执行或无需执行的服务支付报酬"，但联邦最高法院在1953年American Newspaper Publishers Assn. v. NLRB案中裁定，只有当工会要求报酬时完全不打算提供服务才构成违法。这种现象的典型例证包括：
英国《劳资关系法》将其归类为"限制性劳动实践"，欧盟则通过《欧洲社会宪章》第28条限制此类行为。现代企业管理中，这种现象更多表现为对自动化技术应用的抵制，例如2021年美国汽车工人联合会对电动汽车生产线自动化改造的抵制事件。
“Featherbedding”是一个劳动经济学领域的术语，具体含义及用法如下：
指工会通过劳资协议要求雇主雇佣超过实际需求的员工，或限制生产效率以避免裁员的行为。这种行为通常旨在保障就业，但可能导致资源浪费。
常见于工会与资方的谈判中，属于劳动法或劳资协议中的争议点。例如，铁路或制造业工会可能通过此类条款保护成员岗位。
如需进一步了解该词的法律案例或历史背景，可参考劳动经济学相关文献或工会协议文本。
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