固定福利
Today very few companies will assume the defined benefit plan liability.
今天極少數公司将承擔界定利益計劃的法律責任。
According to Hackel, the average company among the 1400-plus with defined benefit plans that his firm tracks was $376 million underfunded.
據海克說，根據他們公司統計，在美國1400多個有固定收益養老金計劃的公司裡，平均每個公司的資金不足數是3.76億美元。
Sources of China IPD orientated from two defined benefit pension schemes, one is social pooling account based on PAYG, the other is individual account based on FUND.
中國IPD來源于兩個規定受益的養老金計劃：現收現付制（PAYG）的社會統籌帳戶和基金制（FUND）的個人帳戶。
The following is the core of the article, which analyzes the accounting method of defined benefit enterprise annuity and defined contribution enterprise annuity on basis of western experience.
本文的核心部分是在企業年金會計理論的指導下，借鑒國外企業年金會計準則的研究成果，探讨設定提存制和設定受益制計劃下的企業年金會計處理與報告；
This approach has the benefit that the input and output are more tightly defined.
這種方法的好處是：輸入和輸出的定義更嚴格。
Defined Benefit（确定給付型計劃）是一種以預先約定福利金額為核心的退休金計劃模式，通常由雇主或機構承諾在員工退休後支付固定金額的養老金。其核心特征在于福利計算方式與支付責任的明确性，具體表現為以下三方面：
固定福利公式
福利金額通常基于員工的工作年限、退休前工資水平（如最終平均工資或最高工資）等參數計算。例如，常見公式為：
$$
text{年養老金} = text{服務年限} times text{工資基數} times text{給付率}
$$
其中工資基數可能采用退休前3-5年的平均工資（美國勞工部，2023）。
雇主承擔投資與長壽風險
計劃發起人（如企業或政府）需确保資金池充足以履行長期支付義務，需通過精算評估确定繳費額度。若出現投資虧損或養老金領取者壽命超出預期，缺口由雇主承擔（OECD養老金報告，2022）。
法律強制性與穩定性
此類計劃受《雇員退休收入保障法》（ERISA）等法規約束，要求定期披露資金狀況并設立養老金福利擔保公司（PBGC）作為風險保障機制（美國勞工部官網，2025）。
當前全球範圍内，确定給付型計劃在公共部門（如美國政府公務員退休計劃）和傳統行業（如汽車制造業）仍占重要地位，但私營企業逐漸轉向确定繳費型計劃以降低財務風險（世界銀行社會保障研究，2024）。
“Defined benefit”是一個常用于金融和保險領域的術語，通常指代一種特定的福利計劃。以下是詳細解釋：
“Defined benefit”直譯為“确定給付”或“固定福利”，指由雇主或機構預先明确承諾的福利金額，通常與員工的工資水平、工作年限等挂鈎。最常見的形式是養老金計劃（Defined Benefit Plan），例如：
如需了解具體養老金計劃的法規或計算方式，可參考專業金融資料或咨詢機構。
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