固定福利
Today very few companies will assume the defined benefit plan liability.
今天极少数公司将承担界定利益计划的法律责任。
According to Hackel, the average company among the 1400-plus with defined benefit plans that his firm tracks was $376 million underfunded.
据海克说，根据他们公司统计，在美国1400多个有固定收益养老金计划的公司里，平均每个公司的资金不足数是3.76亿美元。
Sources of China IPD orientated from two defined benefit pension schemes, one is social pooling account based on PAYG, the other is individual account based on FUND.
中国IPD来源于两个规定受益的养老金计划：现收现付制（PAYG）的社会统筹帐户和基金制（FUND）的个人帐户。
The following is the core of the article, which analyzes the accounting method of defined benefit enterprise annuity and defined contribution enterprise annuity on basis of western experience.
本文的核心部分是在企业年金会计理论的指导下，借鉴国外企业年金会计准则的研究成果，探讨设定提存制和设定受益制计划下的企业年金会计处理与报告；
This approach has the benefit that the input and output are more tightly defined.
这种方法的好处是：输入和输出的定义更严格。
Defined Benefit（确定给付型计划）是一种以预先约定福利金额为核心的退休金计划模式，通常由雇主或机构承诺在员工退休后支付固定金额的养老金。其核心特征在于福利计算方式与支付责任的明确性，具体表现为以下三方面：
固定福利公式
福利金额通常基于员工的工作年限、退休前工资水平（如最终平均工资或最高工资）等参数计算。例如，常见公式为：
$$
text{年养老金} = text{服务年限} times text{工资基数} times text{给付率}
$$
其中工资基数可能采用退休前3-5年的平均工资（美国劳工部，2023）。
雇主承担投资与长寿风险
计划发起人（如企业或政府）需确保资金池充足以履行长期支付义务，需通过精算评估确定缴费额度。若出现投资亏损或养老金领取者寿命超出预期，缺口由雇主承担（OECD养老金报告，2022）。
法律强制性与稳定性
此类计划受《雇员退休收入保障法》（ERISA）等法规约束，要求定期披露资金状况并设立养老金福利担保公司（PBGC）作为风险保障机制（美国劳工部官网，2025）。
当前全球范围内，确定给付型计划在公共部门（如美国政府公务员退休计划）和传统行业（如汽车制造业）仍占重要地位，但私营企业逐渐转向确定缴费型计划以降低财务风险（世界银行社会保障研究，2024）。
“Defined benefit”是一个常用于金融和保险领域的术语，通常指代一种特定的福利计划。以下是详细解释：
“Defined benefit”直译为“确定给付”或“固定福利”，指由雇主或机构预先明确承诺的福利金额，通常与员工的工资水平、工作年限等挂钩。最常见的形式是养老金计划（Defined Benefit Plan），例如：
如需了解具体养老金计划的法规或计算方式，可参考专业金融资料或咨询机构。
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