素質模型；勝任力模型
How will you validate your competency model?
如何使你的勝任素質模型真正有效？
Research of Building Post Competency Model in JS Company.
JS公司崗位勝任力模型構建研究。
So it's urgent to construct a competency model for Experiential trainers.
因此，構建體驗式培訓師的勝任力模型十分必要而迫切。
Competency model is the technical and effective tool for human resource management.
能力素質模型是一種技術含量高且十分有效的人力資源管理工具。
As for personal KPI, the competency model is used to evaluate the employee's performance.
在員工個人KPI層面，用員工勝任力作為其中的一個維度來考核員工的績效水平。
Competency Model（勝任力模型）是人力資源管理領域的核心概念，其定義、構成及應用可綜合多個權威來源歸納如下：
Competency Model指為特定崗位或角色設定的能力素質總和，用于區分優秀績效與一般績效者的個人特征。該概念由美國心理學家大衛·麥克利蘭（David McClelland）于20世紀70年代提出，核心思想是通過分析高績效者的行為特征，構建可量化評估的能力标準。
模型通常包含以下維度（）：
勝任力模型廣泛應用于人力資源管理的多個環節（）：
其核心目标是提升組織戰略執行力，通過标準化能力框架确保人才管理與業務目标一緻。例如，ThoughtWorks的勝任力模型通過結構化行為描述，為“選任育留”提供依據。
麥克利蘭的經典模型包含“成就導向”“影響力”等通用能力，不同行業可定制細化。例如，管理類崗位可能強調“決策力”，技術崗位側重“問題解決能力”。
如需進一步了解具體行業模型或應用案例，可參考百度文庫、MBA智庫等來源的完整解析。
Competency（熟練）是指一個人完成任務所需要的知識、技能、能力和行為特質的組合。Model（模型）是指一個系統或過程的抽象表示。在人力資源管理中，Competency Model（熟練模型）是用于評估員工所需要的技能和能力的框架。
熟練模型對于各種類型的組織都是有用的，尤其是那些需要高度熟練和專業知識的職業。例如，醫院可以使用熟練模型來确定醫生、護士和其他醫療專業人員所需的技能和能力。這有助于确保組織中的每個人都具備必要的技能，從而提高醫療保健的質量和安全性。
以下是一些與熟練模型相關的詞語：
熟練模型是一種有效的評估員工能力的方法，它可以幫助組織确定員工所需的技能和能力，從而提高工作效率和質量。
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