月沙工具箱
現在位置:月沙工具箱 > 學習工具 > 英語單詞大全

competency assessment是什麼意思,competency assessment的意思翻譯、用法、同義詞、例句

輸入單詞

常用詞典

  • 能力評估

  • 例句

  • Therefore, it is necessary to design a set of customer manager's position competency assessment system.

    因此,有必要設計一套客戶經理崗位能力評價體系。

  • Explain different techniques that are available such as Critical Incident and Job Competency Assessment.

    說明不同的可使用的技巧,例如重要事件法及工作素質評估。

  • Below is an excerpt from the Competency Assessment Tool forVoting (CAT-V) used to assess a person's capacity to vote.

    下面的測試摘自于CAT-V 即投票資格能力評測,這項評測用于評估個人的投票能力。

  • Duties: (a) To assist in the professional matters of the Basic Competency Assessment (BCA) Projects;

    職責: (a)負責統籌有關發展、策劃及評鑒基本能力評估(BCA)計劃領域的工作;

  • This research aims to develop a Leadership Competency Assessment Instrument, teacher questionnaire and student questionnaire, and conduct reliability and viability tests.

    本研究旨在建橫一個「教學領導能力量表-教師版與學生版」,并考驗量表之信度與效度。

  • Convert B/ P requirements into organized operation sequences, and pass competency assessment. Proficient with NC program.

    根據藍圖要求組織加工工藝次序文件,并通過能力評估,熟悉數控編程。

  • In recent years, Competency Assessment Method has become an important technique well applied in management science, psychology, and education.

    勝任特征模型研究是近年來管理學、心理學和教育學研究的熱點問題之一。

  • With effect from 26 Jan 2010, information disseminated under the Territory-wide System Assessment (TSA) website has been relocated to a new site: Basic Competency Assessment (BCA).

    由2010 年1 月26日起,原先在全港性系統評估網頁發布的資訊已經搬遷至新網頁:「基本能力評估」。

  • Competency management is one of modern human resources management central ideas and the position competency assessment is one of human resources management cornerstones.

    能力管理是現代人力資源管理的核心理念之一,崗位能力評價是人力資源管理的基石之一。

  • Using basic competency assessment to improve learning: A …

    發展)以基本能力評估促進學習: 香港與國際經驗比較。

  • Focusing on behaviors is consistent with competency-based assessment, helps physicians judge whether they are living up to the ideals, and reflects how physicians actually practice medicine.

    關注行為是一緻的,與人力資源的評估,幫助醫生判斷他們生活的理想追求,實際上反映了醫師行醫。

  • The assessment of Metrologic Instrument Calibration and Maintenance should be a formative assessment system focusing on competency and combining process assessment and comprehensive assessment.

    《計量儀器檢定與調修》課程考核應是“以能力為中心”、“過程性考核”與“綜合性考核”相結合的“形成性”考核評價體系。

  • Based on the structure of managers competency model, the Assessment System of Managers Competency was constructed.

    在職業經理人索質結構理論模型的基礎上,研制了職業經理人素質測評系統。

  • It is recommended that the assessment of team competency and team training should be based on these indicators.

    我們認為,這些指标可以作為團隊綜合能力的指标,為團隊評估與培訓提供依據。

  • Assessment on leaders competency is the practice of assessment theories and methods for the leadership.

    領導人才素質測評是人才測評的理論與方法在領導領域中的實踐。

  • The “Be Organized” and “Be Analytical” domains are largely equivalent to the planning/preparation and assessment/evaluation competency areas in the other models, but the “Be Visible”

    “有組織”與“評價分析”這些領域大體上相當于其他模型的規劃,編制及評估或評價能力領域,但“可視化”,“富有同情心”,和“做一個引導者”為整個模型增加了許多新的有見地的“混合網絡教學的能力”。

  • Based on situational assessment, this study tested the relationship between managerial competency and job performance.

    本研究以情景評價為基礎,對管理勝任特征與工作績效間的關系進行了探讨。

  • The live Competency Domains are: Professional Foundations; Planning and Preparation; instructional Strategies; Assessment and Evaluation; and Administration and management.

    生活能力層次的要求是:專業基礎,規劃和準備,教學策略,評估和評價,以及行政和管理。

  • 專業解析

    competency assessment(能力評估) 是指通過系統化的方法,衡量個體在特定崗位或角色中所需的知識、技能、行為及态度是否達标的綜合過程。其核心目标是客觀判斷個人能否有效完成工作任務,并識别其能力差距以支持人才發展決策。

    一、核心概念解析

    1. Competency(能力)

      指個體在特定情境下展現的、與工作績效直接相關的綜合特質,包括:

      • 知識:崗位所需的專業理論、行業規範(如財務人員掌握會計準則)
      • 技能:可觀察的操作能力(如程式員編寫代碼的效率)
      • 行為特質:溝通協作、問題解決等軟性素質
      • 态度與價值觀:職業操守、責任感等内在驅動力
    2. Assessment(評估)

      采用多元方法驗證能力水平,常見形式包括:

      • 行為面試:通過過往工作案例預測未來表現(STAR法則)
      • 情景模拟:角色扮演、案例分析等實戰測試
      • 技能測試:編程實操、設備操作等專業技術驗證
      • 360度反饋:多維度收集同事、下屬、客戶的評價

    二、權威應用場景

    三、理論基礎與行業标準

    能力評估的理論根基可追溯至心理學家David McClelland的勝任力模型(Competency Model),該模型強調區分高績效者與普通員工的關鍵能力特征。現代企業普遍遵循ISO 10018:2020标準中關于"人員參與和能力指南"的框架,确保評估流程的科學性(來源:國際标準化組織官網)。

    權威參考來源:

    網絡擴展資料

    Competency Assessment(能力評估) 指系統化評估個人在特定領域或崗位上的勝任能力,常用于職業發展、人力資源管理和教育等領域。以下是詳細解析:

    1.定義與核心概念

    2.評估目的

    3.與“績效評估”的區别

    4.常見應用場景

    5.常用評估方法

    補充說明

    能力評估需結合具體行業和崗位特點設計指标。例如,管理類崗位可能側重“決策能力”和“團隊領導力”,而技術崗位更關注“專業熟練度”(、)。

    如需進一步了解評估工具或案例,可參考來源:(胚胎能力評估案例)、(資質評估方法論)。

    别人正在浏覽的英文單詞...

    humanitariansashimiget rid ofday in%2c day outhook upobliqueartifactforeshadowoverruleartifactsChenzhoucriminalizedmashertornadoeswoodennessred spideracipimoxanestheticsankylosiscentiarecephazolinecimexclubmancyclovirobuxinedreyhellhoundhylotheisminfracorticalipecacuanhametamict