獎金制度；分紅制
The committee backtracked by scrapping the controversial bonus system.
該*********改變主意，廢除充滿争議性的獎金系統。
Almost nobody trusts the bonus system.
幾乎沒有人相信獎金制度。
The bonus system should also be reinstated.
獎金制度也要恢複。
Will the changes to the bonus system affect any other conditions?
對獎金系統的變動是否将影響任何其他情況？
The whole truth is that Wall Street's bonus system isn't working the way it's supposed to.
全部事實是，華爾街的獎金體系沒有發揮應有的作用。
|premium system/profit-sharing;獎金制度；分紅制
獎金制度（Bonus System） 是企業或組織為激勵員工、提升績效而設計的一套獎勵機制。其核心是通過設定績效目标，根據員工或團隊的完成情況發放額外報酬，通常包括現金獎勵、股權激勵或非貨币福利等形式。
從結構上看，典型的獎金制度包含三個關鍵要素：
該制度廣泛應用于科技、金融、制造業等領域。例如，部分科技公司采用“目标獎金+超額利潤分享”模式，将員工收入與公司長期發展綁定。金融行業則傾向于通過交易類獎金激勵高風險崗位員工。
權威研究顯示，合理的獎金制度可提升15%-30%的團隊生産力（來源：《組織行為學期刊》）。但需注意潛在風險，例如過度強調短期目标可能導緻決策短視。因此，企業常結合長期股權計劃或職業發展通道，平衡激勵效果。
“Bonus system”指獎金制度，是企業或組織為激勵員工而設計的獎勵機制，通常作為工資的補充形式。以下是詳細解釋：
獎金制度（Bonus System）是一種根據員工的工作表現、超額勞動或企業效益發放額外報酬的制度，旨在提高生産效率和員工積極性。它屬于按勞分配的衍生形式，常見于績效評估體系。
獎金制度廣泛應用于企業、銷售團隊、科研機構等領域。例如，科技公司可能通過項目獎金激勵研發團隊，而銷售行業常采用業績提成制度。
若需了解具體行業案例或法律規範，可參考權威經濟學文獻或勞動法相關文件。
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