奖金制度；分红制
The committee backtracked by scrapping the controversial bonus system.
该*********改变主意，废除充满争议性的奖金系统。
Almost nobody trusts the bonus system.
几乎没有人相信奖金制度。
The bonus system should also be reinstated.
奖金制度也要恢复。
Will the changes to the bonus system affect any other conditions?
对奖金系统的变动是否将影响任何其他情况？
The whole truth is that Wall Street's bonus system isn't working the way it's supposed to.
全部事实是，华尔街的奖金体系没有发挥应有的作用。
|premium system/profit-sharing;奖金制度；分红制
奖金制度（Bonus System） 是企业或组织为激励员工、提升绩效而设计的一套奖励机制。其核心是通过设定绩效目标，根据员工或团队的完成情况发放额外报酬，通常包括现金奖励、股权激励或非货币福利等形式。
从结构上看，典型的奖金制度包含三个关键要素：
该制度广泛应用于科技、金融、制造业等领域。例如，部分科技公司采用“目标奖金+超额利润分享”模式，将员工收入与公司长期发展绑定。金融行业则倾向于通过交易类奖金激励高风险岗位员工。
权威研究显示，合理的奖金制度可提升15%-30%的团队生产力（来源：《组织行为学期刊》）。但需注意潜在风险，例如过度强调短期目标可能导致决策短视。因此，企业常结合长期股权计划或职业发展通道，平衡激励效果。
“Bonus system”指奖金制度，是企业或组织为激励员工而设计的奖励机制，通常作为工资的补充形式。以下是详细解释：
奖金制度（Bonus System）是一种根据员工的工作表现、超额劳动或企业效益发放额外报酬的制度，旨在提高生产效率和员工积极性。它属于按劳分配的衍生形式，常见于绩效评估体系。
奖金制度广泛应用于企业、销售团队、科研机构等领域。例如，科技公司可能通过项目奖金激励研发团队，而销售行业常采用业绩提成制度。
若需了解具体行业案例或法律规范，可参考权威经济学文献或劳动法相关文件。
【别人正在浏览】