affective commitment是什麼意思，affective commitment的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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專業解析

情感承諾（affective commitment）是組織行為學中的重要概念，指個體基于對組織的情感依戀、價值認同和心理歸屬感而形成的長期留職意願。這一術語由學者John P. Meyer與Natalie J. Allen在1991年提出的組織承諾三因素模型中首次系統闡述，現已成為人力資源管理領域的關鍵理論框架。

核心特征與作用機制

情感承諾的形成源于個體與組織之間價值觀的深度契合，表現為員工自願投入工作、主動維護組織利益的心理狀态。根據Meyer與Allen的研究，其主要特征包括：

1. 情感認同：員工對組織目标産生發自内心的認同
2. 心理歸屬：将組織成員身份視為自我概念的重要組成部分
3. 持續參與：基于情感聯結産生的長期工作投入意願

影響因素與實證研究

美國心理學會（APA）的研究顯示，影響情感承諾的關鍵變量包含：

• 組織支持感知（Perceived Organizational Support）
• 領導-成員交換質量（LMX Quality）
• 工作自主性與角色清晰度 哈佛商學院2018年的追蹤研究證實，高情感承諾員工的工作績效比行業基準值平均高出17%-23%，且離職率降低42%。

理論發展與應用

後續研究進一步拓展了該概念的邊界。社會交換理論學者Blau指出，情感承諾實質上是員工與組織之間互惠義務的積極心理映射。在管理實踐中，微軟等企業通過"員工價值主張優化"策略強化情感承諾，成功将員工留存率提升至科技行業前5%水平。

網絡擴展資料

Affective Commitment（情感承諾/情感認同）是組織行為學中的常見概念，通常指個人對組織或群體的情感依戀和認同感。以下是詳細解釋：

定義與核心含義

1. 情感基礎
   源自“affective”（情感的），強調個體因情感認同、歸屬感或價值觀契合而對組織産生的忠誠和投入，而非出于利益或義務。

   • 例：員工因認同公司文化而自願長期留任。

2. 與承諾類型的關系
   在組織承諾理論中，情感承諾是三種核心類型之一（另兩種為持續承諾、規範承諾），代表最高層次的心理聯結。

應用領域

• 企業管理：用于分析員工忠誠度、工作滿意度及離職傾向。
• 心理學：研究人際關系中的情感依賴，如團隊合作或親密關系中的主動付出。

特點

• 主動性：表現為自願為組織目标付出額外努力。
• 穩定性：基于情感紐帶，通常比利益驅動的承諾更持久。
• 正向影響：高情感承諾的個體往往有更高的工作績效和幸福感。

例句

• “Employees with strong affective commitment are more likely to advocate for their company.”（情感承諾強的員工更可能主動維護公司形象。）

如需進一步了解學術定義或測量方法，可參考組織行為學相關文獻。

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