affective commitment是什么意思，affective commitment的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

感情承诺；情感认同

例句

Marriage can affect university teachers' affective commitment;

婚姻状况影响高校教师的感情承诺；

Affective commitment has a significant difference in education.

情感承诺在教育程度上有显著差异。

The more affective commitment with brand extension, the higher brand trust for core brand.

品牌延伸愈多感情的承诺，愈信任该母品牌。

The more affective commitment with core brand, the higher brand trust for brand extension.

母品牌愈多感情的承诺，愈信任该品牌延伸。

Continuance commitment is the lowest and affective commitment and ideal commitment middle.

情感承诺和理想承诺得分居中。

专业解析

情感承诺（affective commitment）是组织行为学中的重要概念，指个体基于对组织的情感依恋、价值认同和心理归属感而形成的长期留职意愿。这一术语由学者John P. Meyer与Natalie J. Allen在1991年提出的组织承诺三因素模型中首次系统阐述，现已成为人力资源管理领域的关键理论框架。

核心特征与作用机制

情感承诺的形成源于个体与组织之间价值观的深度契合，表现为员工自愿投入工作、主动维护组织利益的心理状态。根据Meyer与Allen的研究，其主要特征包括：

情感认同：员工对组织目标产生发自内心的认同
心理归属：将组织成员身份视为自我概念的重要组成部分
持续参与：基于情感联结产生的长期工作投入意愿

影响因素与实证研究

美国心理学会（APA）的研究显示，影响情感承诺的关键变量包含：

组织支持感知（Perceived Organizational Support）
领导-成员交换质量（LMX Quality）
工作自主性与角色清晰度哈佛商学院2018年的追踪研究证实，高情感承诺员工的工作绩效比行业基准值平均高出17%-23%，且离职率降低42%。

理论发展与应用

后续研究进一步拓展了该概念的边界。社会交换理论学者Blau指出，情感承诺实质上是员工与组织之间互惠义务的积极心理映射。在管理实践中，微软等企业通过"员工价值主张优化"策略强化情感承诺，成功将员工留存率提升至科技行业前5%水平。

网络扩展资料

Affective Commitment（情感承诺/情感认同）是组织行为学中的常见概念，通常指个人对组织或群体的情感依恋和认同感。以下是详细解释：

定义与核心含义

情感基础
源自“affective”（情感的），强调个体因情感认同、归属感或价值观契合而对组织产生的忠诚和投入，而非出于利益或义务。
- 例：员工因认同公司文化而自愿长期留任。
与承诺类型的关系
在组织承诺理论中，情感承诺是三种核心类型之一（另两种为持续承诺、规范承诺），代表最高层次的心理联结。

应用领域

企业管理：用于分析员工忠诚度、工作满意度及离职倾向。
心理学：研究人际关系中的情感依赖，如团队合作或亲密关系中的主动付出。

特点

主动性：表现为自愿为组织目标付出额外努力。
稳定性：基于情感纽带，通常比利益驱动的承诺更持久。
正向影响：高情感承诺的个体往往有更高的工作绩效和幸福感。

例句

“Employees with strong affective commitment are more likely to advocate for their company.”（情感承诺强的员工更可能主动维护公司形象。）

如需进一步了解学术定义或测量方法，可参考组织行为学相关文献。

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