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absenteeism英标

英:/'ˌæbsənˈtiːɪzəm/ 美:/'ˌæbsənˈtiːɪzəm/

常用解釋

曠工

類别

IELTS,TOEFL,GMAT,商務英語

常用詞典

n. 曠工；曠課；有計劃的怠工；經常無故缺席

例句

Absenteeism has become a habit of the student.

曠課已成為了這個學生的習慣。

Recently, the company frequently experienced employee absenteeism.

最近公司頻繁出現員工曠工的情況。

His frequent absenteeism caught the school's attention.

他的頻繁曠課引起了校方的注意。

The company has a high rate of absenteeism.

公司缺勤率很高

Absenteeism is common.

曠工則普遍存在。

His boss discharged him for habitual absenteeism.

他的老闆因他習慣性曠工而解雇了他。

Absenteeism is one problem; brutality is another.

曠工是一個問題；殘忍是另一個問題。

The big firm decided to do away with absenteeism.

那家大公司決定消滅曠工現象。

Just preparing for tomorrow absenteeism time, rest.

隻是準備明天曠課一次，休息休息。

同義詞

n.|truancy;[勞經]曠工；曠課；有計劃的怠工；經常無故缺席

專業解析

absenteeism（名詞）指員工或學生習慣性、無故或過度缺勤的行為，尤其指本應出席工作或學習場合卻未出現的情況。它區别于合理請假（如帶薪休假、病假），通常涉及無正當理由或超出可接受頻率的缺席，是人力資源管理和教育領域的重要議題。

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核心含義解析

1. 非正當性缺勤

   指員工未提前申請批準、未提供有效理由（如突發疾病證明）或濫用請假政策的缺勤行為。例如，員工因個人事務頻繁“臨時請假”即屬于此類。

2. 長期性與模式化

   強調重複發生的缺勤模式，而非偶發事件。美國勞工統計局（BLS）将其定義為“員工在預定工作日内長期缺席”，通常與企業設定的出勤标準相沖突。

3. 對企業/組織的影響

   • 生産力損失：缺勤導緻工作流程中斷，團隊負擔增加。
   • 管理成本上升：需額外招聘臨時工或支付加班費。
   • 員工士氣受損：頻繁缺勤可能引發團隊不滿，降低整體效率。

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常見原因（基于權威研究）

• 健康問題：慢性疾病、心理健康困擾（如抑郁、焦慮）是主因。世界衛生組織指出，抑郁症導緻的缺勤每年造成全球經濟損失超1萬億美元。
• 工作環境因素：低薪酬、高壓管理、職場欺淩或缺乏晉升機會。
• 個人因素：家庭責任（如照顧兒童或老人）、交通問題或對工作缺乏投入感。

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與相關概念的區别

• Presenteeism（帶病出勤）：員工雖到崗但因健康問題效率低下，與缺勤共同構成企業生産力挑戰。
• 合理休假：依法享有的帶薪病假、産假等不屬缺勤範疇。

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權威數據參考

根據美國疾病控制與預防中心（CDC）報告，美國企業年均因員工缺勤損失約2,260美元/人，其中慢性病占比達38%。人力資源管理機構SHRM建議企業通過彈性工作制、心理健康支持等措施降低缺勤率。

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來源說明

美國人力資源管理協會 (SHRM) Glossary

美國勞工統計局 (BLS) 術語庫

《哈佛商業評論》"The High Cost of Absenteeism"

世界衛生組織 (WHO) 心理健康報告

期刊《Occupational Medicine》缺勤驅動因素研究

美國CDC職場健康指南

SHRM缺勤管理白皮書

網絡擴展資料

“absenteeism”指員工、學生等因非正當理由頻繁缺勤的行為或現象，通常帶有持續性或習慣性。以下是詳細解釋：

1. 核心含義
指個人在應出席的場合（如工作、學校）中無合理原因反複缺席的行為，強調“非正當性”和“重複性”。例如，員工長期請病假卻無醫療證明，學生無故曠課等。

2. 常見應用場景

• 職場：企業關注員工缺勤率，因其影響團隊效率。
• 教育：學校追蹤學生出勤率，長期缺課可能觸發幹預措施。

3. 主要原因

• 員工層面：工作倦怠、健康問題、家庭責任或對管理不滿。
• 學生層面：學習動力不足、校園欺淩、家庭支持缺失。

4. 負面影響

• 企業：生産力下降、其他員工負擔加重、運營成本上升。
• 學校：學生成績下滑、教育資源浪費、社會技能發展受阻。

5. 應對措施

• 企業可優化工作環境、提供心理健康支持。
• 學校需加強家校溝通、設立激勵機制。

若需具體案例或更深入分析，建議參考人力資源管理或教育政策相關文獻。

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