absenteeism是什么意思，absenteeism的意思翻译、用法、同义词、例句

absenteeism英标

英:/'ˌæbsənˈtiːɪzəm/ 美:/'ˌæbsənˈtiːɪzəm/

常用解释

旷工

类别

IELTS,TOEFL,GMAT,商务英语

常用词典

n. 旷工；旷课；有计划的怠工；经常无故缺席

例句

Absenteeism has become a habit of the student.

旷课已成为了这个学生的习惯。

Recently, the company frequently experienced employee absenteeism.

最近公司频繁出现员工旷工的情况。

His frequent absenteeism caught the school's attention.

他的频繁旷课引起了校方的注意。

The company has a high rate of absenteeism.

公司缺勤率很高

Absenteeism is common.

旷工则普遍存在。

His boss discharged him for habitual absenteeism.

他的老板因他习惯性旷工而解雇了他。

Absenteeism is one problem; brutality is another.

旷工是一个问题；残忍是另一个问题。

The big firm decided to do away with absenteeism.

那家大公司决定消灭旷工现象。

Just preparing for tomorrow absenteeism time, rest.

只是准备明天旷课一次，休息休息。

同义词

n.|truancy;[劳经]旷工；旷课；有计划的怠工；经常无故缺席

专业解析

absenteeism（名词）指员工或学生习惯性、无故或过度缺勤的行为，尤其指本应出席工作或学习场合却未出现的情况。它区别于合理请假（如带薪休假、病假），通常涉及无正当理由或超出可接受频率的缺席，是人力资源管理和教育领域的重要议题。

核心含义解析

非正当性缺勤
指员工未提前申请批准、未提供有效理由（如突发疾病证明）或滥用请假政策的缺勤行为。例如，员工因个人事务频繁“临时请假”即属于此类。
长期性与模式化
强调重复发生的缺勤模式，而非偶发事件。美国劳工统计局（BLS）将其定义为“员工在预定工作日内长期缺席”，通常与企业设定的出勤标准相冲突。
对企业/组织的影响
- 生产力损失：缺勤导致工作流程中断，团队负担增加。
- 管理成本上升：需额外招聘临时工或支付加班费。
- 员工士气受损：频繁缺勤可能引发团队不满，降低整体效率。

常见原因（基于权威研究）

健康问题：慢性疾病、心理健康困扰（如抑郁、焦虑）是主因。世界卫生组织指出，抑郁症导致的缺勤每年造成全球经济损失超1万亿美元。
工作环境因素：低薪酬、高压管理、职场欺凌或缺乏晋升机会。
个人因素：家庭责任（如照顾儿童或老人）、交通问题或对工作缺乏投入感。

与相关概念的区别

Presenteeism（带病出勤）：员工虽到岗但因健康问题效率低下，与缺勤共同构成企业生产力挑战。
合理休假：依法享有的带薪病假、产假等不属缺勤范畴。

权威数据参考

根据美国疾病控制与预防中心（CDC）报告，美国企业年均因员工缺勤损失约2,260美元/人，其中慢性病占比达38%。人力资源管理机构SHRM建议企业通过弹性工作制、心理健康支持等措施降低缺勤率。

来源说明

美国人力资源管理协会 (SHRM) Glossary

美国劳工统计局 (BLS) 术语库

《哈佛商业评论》"The High Cost of Absenteeism"

世界卫生组织 (WHO) 心理健康报告

期刊《Occupational Medicine》缺勤驱动因素研究

美国CDC职场健康指南

SHRM缺勤管理白皮书

网络扩展资料

“absenteeism”指员工、学生等因非正当理由频繁缺勤的行为或现象，通常带有持续性或习惯性。以下是详细解释：

1. 核心含义
指个人在应出席的场合（如工作、学校）中无合理原因反复缺席的行为，强调“非正当性”和“重复性”。例如，员工长期请病假却无医疗证明，学生无故旷课等。

2. 常见应用场景

职场：企业关注员工缺勤率，因其影响团队效率。
教育：学校追踪学生出勤率，长期缺课可能触发干预措施。

3. 主要原因

员工层面：工作倦怠、健康问题、家庭责任或对管理不满。
学生层面：学习动力不足、校园欺凌、家庭支持缺失。

4. 负面影响

企业：生产力下降、其他员工负担加重、运营成本上升。
学校：学生成绩下滑、教育资源浪费、社会技能发展受阻。

5. 应对措施

企业可优化工作环境、提供心理健康支持。
学校需加强家校沟通、设立激励机制。

若需具体案例或更深入分析，建议参考人力资源管理或教育政策相关文献。

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