对妇女的训诫教育。《后汉书·列女传·曹世叔妻》：“作《女诫》七篇，有助内训。”
“内训”一词在不同语境中有两层含义，需结合历史与现代场景区分理解：
指对女性进行的闺门内教育，属于传统伦理规范的一部分。例如《后汉书》记载班昭撰写《女诫》七篇，用于规范女性行为准则。
指企业为提升员工能力、促进战略目标实现而开展的内部培训活动。主要特征包括：
核心目标
通过系统化培训提升员工技能（如专业技能、管理能力等），增强团队协作与执行力，最终提高企业竞争力。
实施特点
需注意古代“内训”与现代企业内训的本质差异：前者侧重伦理教化，后者属于人力资源管理范畴。当前主流用法主要指企业培训场景。
如需了解具体企业内训实施案例，可参考、11、12等来源的完整内容。
内训是指公司或组织内部进行的培训活动，旨在提升员工的专业技能和综合素质，以适应公司发展的需要。通过内训，组织可以培养和吸引高素质员工，并提高员工的工作积极性和创造力。
内训的部首是人字旁（从），共有6个笔画。
内训一词的来源可以追溯到古代的学术典籍。在《论语·里仁》一篇中，有“内省不疚，夫何忧何患于外事者？”的描述，意味着通过内心的反省和训练，能够消除内心的罪恶感。而内训一词的涵义则在现代逐渐演变为组织内部员工培训。
内训的繁体字为「內訓」。
古代汉字中的内训写作「內訓」，部分文字的结构稍有不同，但整体意义相同。
公司为了提升员工的能力，开展了一次专业的内训课程。
内训可与其他词组进行组合，如内训师、内训课程、内训计划等。
内训的近义词包括内部培训、企业培训等，反义词则可为外训、外部培训。
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