歧视的意思、歧视的详细解释
歧视的解释
不平等地看待。 清 薛福成 《出使四国日记·光绪十七年二月二十一日》：“朕恭膺天命，寅绍丕基，中外一家，罔有歧视。” 巴金 《家》二五：“节省时间，便于工作，以及减少社会上歧视女子的心理。”
词语分解
- 歧的解释 歧 í 岔道，偏离正道的小路：歧途（岔道，喻错误的道路，如“误入歧歧”）。 不相同，不一致：歧义。歧视。 笔画数：； 部首：止； 笔顺编号：
- 视的解释 视 （視） ì 看：视觉。视力。视野。鄙视。注视。近视。视而不见。熟视无睹。 亲临某事：视事。视察。 看待：藐视。重视。等闲视之。 看望：探视。省（媙 ）视。 比照：“天子之卿受地视侯”。 古同“示”
专业解析
"歧视"一词在汉语中具有明确的负面含义，指基于不合理或不公正的标准区别对待个体或群体，通常涉及偏见和否定性态度。其核心释义与用法如下：
一、权威词典释义
-
《现代汉语词典》（第7版）
指不平等地看待：～弱者 | 种族～。
来源：中国社会科学院语言研究所词典编辑室编，商务印书馆出版。
-
《汉语大词典》
指依据特定标准（如种族、性别、身份等）对人加以不公正的区分对待。
来源：汉语大词典出版社，1994年版。
二、词义解析
-
核心语义
- 差别化对待：以偏见或主观标准将人群分类，给予一方优待而另一方贬损（如种族歧视、性别歧视）。
- 否定性评价：隐含对特定群体的贬低或排斥（如地域歧视、学历歧视）。
-
法律定义
根据《中华人民共和国宪法》第三十三条，公民在法律面前一律平等。歧视行为违背平等原则，可能涉及侵权（如就业歧视）。
来源：《中华人民共和国宪法》及《就业促进法》。
三、使用场景与示例
- 社会领域：职场中因性别拒绝录用（“性别歧视”）、教育机会不均（“教育歧视”）。
- 文化层面：对特定方言或习俗的贬低（“文化歧视”）。
- 法律案例：最高人民法院2023年发布反歧视典型案例，明确职场年龄歧视的违法性。
来源：最高人民法院公报案例。
四、应用提示
避免歧视需遵循：
- 平等原则：以统一标准对待不同背景的个体。
- 尊重差异：承认多样性，避免偏见性评价。
- 法律约束：如遭遇歧视，可援引《民法典》第109条主张人格尊严权。
注：以上释义综合权威辞书及法律条文，内容符合学术与法律规范。具体法律适用需参考司法解释及最新修订文本。
网络扩展解释
“歧视”指基于个体或群体的特定属性（如种族、性别、年龄、宗教等），对其采取不公平的差别化对待或偏见，导致其权益受损。以下是详细解释：
核心定义
- 本质：通过主观判断将人群分类，并赋予不同价值，进而产生排斥、贬低或不公正行为。
- 与偏见的区别：偏见是内在态度，歧视是外显行为。例如，认为“女性能力弱”是偏见，据此拒绝雇佣女性则是歧视。
常见类型
- 直接歧视
明确因某属性区别对待，如招聘中写明“仅限男性”。
- 间接歧视
表面中立的规定实际对特定群体不利，如要求身高1.8米以上可能排除多数女性。
- 系统性歧视
社会结构或政策导致的不平等，如教育资源分配不均影响低收入群体。
法律与社会影响
- 法律禁止：多数国家立法禁止歧视（如中国《劳动法》规定不得因性别、民族等歧视劳动者）。
- 社会后果：加剧不平等、引发群体对立、损害个人心理健康（如自卑感、焦虑）。
应对与改善
- 个人层面：增强法律意识，通过投诉或诉讼维权。
- 社会层面：推动平等教育，完善反歧视法律，鼓励多元包容文化。
若遭遇歧视，可向相关机构（如工会、人权组织）求助，或通过法律途径解决。
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