【经】 payroll payments
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
pay; pay a sum of money
【电】 payment
在汉英词典框架下，"工资的付款"指雇主基于劳动关系向劳动者支付货币报酬的法定行为，包含以下核心含义：
定义与范围
汉语中"工资"对应英语"salary"或"wages"，特指劳动者通过劳动获得的货币性收入。根据《现代汉语词典》（第7版），工资具有定期支付、金额固定、劳动关系存续期间持续给付三大特征。牛津英语词典（OED）将"salary payment"定义为雇主依据雇佣合同对工作或服务的周期性货币补偿。
法律依据
中国《劳动法》第50条明确规定，工资应当以法定货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。对应的英文术语"remuneration payment"在国际劳工组织《保护工资公约》（第95号公约）中被定义为需满足及时性、充分性和不可抵销性原则的支付行为。
支付方式演变
根据国家统计局《主要企业薪酬支付方式调查报告》，当前主流的支付形态包括：银行转账（占78%）、电子支付平台（17%）、现金支付（5%）。《劳动合同法实施条例》第11条要求工资单必须明确记载基本工资、绩效奖金、社会保险代扣等细分科目。
跨国企业实践
世界银行《全球薪酬管理指南》指出，跨国公司需遵守东道国最低工资标准（如中国2025年一类地区最低工资为3,280元/月），同时符合国际会计准则IAS 19对职工薪酬的确认要求。普华永道《全球薪资税务报告》显示，87%的跨国企业采用云端薪资管理系统实现多币种支付。
工资支付（即“工资的付款”）是指用人单位按照法定或约定方式，向劳动者支付劳动报酬的法律行为。其核心内容包括以下方面：
工资支付是劳动报酬的具体发放方式，涵盖劳动者在正常工作时间或特殊情况下应获得的报酬。主要构成包括：
必须以法定货币形式支付（人民币），禁止用实物、有价证券等替代。特殊情况下可通过银行转账或现金直接支付给劳动者本人，代领需提供授权证明。
用人单位不得克扣或无故拖欠工资，违反者需承担相应法律责任。农民工工资支付另有专项规定，确保货币形式及时足额发放。
通过以上规范，工资支付保障了劳动者的经济权益，维护了劳动关系的稳定性。如需更详细条款，可参考《工资支付暂行条例》或地方人社部门文件。
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