月沙工具箱
☰
现在位置：月沙工具箱 > 学习工具 > 汉英词典

工资差异英文解释翻译、工资差异的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 pay differential

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

差异的英语翻译：

difference; differentia; discrepancy; divergence; diversity
【医】 disparity
【经】 variance; variation

专业解析

工资差异（Wage Differential）指在劳动力市场中，从事相同或相似工作的劳动者之间，或不同群体、职业、行业、地区劳动者之间存在的系统性薪酬差别。这种差异不仅体现在基本工资上，还包括奖金、福利等总报酬的不同。其核心在于解释为何在看似可比的劳动投入下，报酬却存在显著区别。

核心含义解析

  1. 同质劳动报酬差异

    最直接的含义指技能、经验、职责相似的劳动者（如同岗位同事）因非市场因素（如性别、种族、年龄歧视或信息不对称）导致的报酬差距。例如，女性与男性从事相同工作却获得较低薪酬的现象（性别工资差异）。

  2. 异质劳动报酬差异

    因劳动者特征或工作属性差异产生的报酬区别，通常由市场机制调节：

    • 补偿性差异：对艰苦、危险、偏远地区或社会评价较低的工作（如矿工、夜班医护），雇主提供更高薪酬以补偿负面效用。
    • 人力资本差异：教育程度、专业技能、工作经验积累不同（如博士与高中毕业生）导致的报酬分层。
    • 行业/职业差异：高利润行业（金融、科技）或高技能职业（外科医生、AI工程师）因供需关系或准入门槛获得溢价。

  3. 结构性差异

    由宏观经济或制度因素驱动：

    • 地区差异：经济发达地区（如中国东部沿海）因生活成本高、企业竞争激烈，工资普遍高于欠发达地区。
    • 制度性差异：最低工资标准、工会谈判强度、社会保障政策（如欧洲高福利国家）等对工资水平形成刚性约束。

权威来源与延伸参考

社会影响与政策意义

工资差异既是市场效率的体现（如激励人力资本投资），也可能加剧社会不平等（如阶层固化）。各国通过反歧视立法（如美国《同工同酬法》）、最低工资调整、职业技能培训等措施干预非合理差异，以平衡效率与公平目标。

网络扩展解释

工资差异（又称工资差别）是指不同劳动者或群体之间在工资水平上的差异，具体表现为行业、职业、地区、个人特征（如技能、学历、性别等）等因素导致的薪酬差距。以下是详细解释：

一、工资差异的定义

  1. 核心概念
    工资差异通过不同产业、地区、部门、企业及各类人员（如工种、性别、年龄等）的平均工资对比关系体现，反映劳动市场中的分配差异。

  2. 本质原因
    主要与劳动质量（技能、教育水平等）、市场供求关系、社会政策及行业特性相关。

二、工资差异的主要原因

  1. 补偿性差异
    为弥补某些职业的负效用（如高风险、高强度或恶劣环境），雇主需提供更高工资以吸引劳动者。
    例：高空作业人员工资通常高于普通岗位。

  2. 非补偿性差异
    由劳动者自身素质（技能、经验、学历等）差异导致。
    例：高级技工的工资高于初级技工。

  3. 垄断性差异
    部分行业或职业因技术壁垒、政策保护或天赋稀缺性形成垄断，导致工资高于市场均衡水平。
    例：运动员、演员的高收入包含天赋带来的“经济地租”。

  4. 行业与职业特性
    不同行业/职业的劳动强度、责任压力、技术含量等差异显著。
    例：IT行业普遍薪资高于传统制造业。

  5. 市场与社会因素
    包括地区经济水平、企业规模、性别歧视（部分国家存在）、工龄政策等。

三、工资差异的影响

  1. 资源配置：引导劳动力向高薪岗位流动，优化社会分工。
  2. 社会公平：过大的差异可能加剧贫富差距，需通过政策调节。
  3. 消费结构：不同收入群体的消费能力差异影响市场供需平衡。

如需更全面的分类（如短期与长期差异），可参考劳动经济学理论或具体行业分析。

分类

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ

别人正在浏览...

【别人正在浏览】