
【法】 equity of a statute
【法】 written code; written laws and regulations
dispassion; equity; impartiality; justice
【法】 impartiality; justitia
在汉英法律词典语境下,“成文法规的公平”指通过正式立法程序确立的法律条文(Statutory Law)所体现的公正性与合理性。其核心含义可从以下三方面阐释:
指由立法机关(如全国人大)依程序制定并颁布的规范性文件,具有强制效力。区别于判例法,其核心特征是成文化(codified)和系统性(systematic),如《民法典》《刑法》等法典。
来源:Black's Law Dictionary
在法律语境中涵盖三重维度:
来源:Oxford Dictionary of Law
通过《立法法》第5条确立的民主原则与科学原则,要求法规起草时进行风险评估和利益平衡,避免歧视性条款。
司法机关适用成文法时,需依据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第3条,采用目的解释(Purposive Interpretation)实现个案正义。
来源:中国人大网《立法法》释义
中文概念 | 英文对应术语 | 典型法律场景 |
---|---|---|
成文法规 | Statutory Enactment | 《劳动合同法》第26条(反强迫劳动条款) |
程序公平 | Procedural Justice | 立法听证会(Public Hearings)制度 |
实体公平 | Substantive Equity | 《消费者权益保护法》中的格式条款规制 |
注:场景案例参考国务院《法治政府建设实施纲要》
“成文法规的公平”本质是通过规范化立法程序,使法律文本在形式正义与实质正义层面均符合社会公义。其权威性源于宪法框架下的权力制衡(如《宪法》第3条民主集中制),实践中需依托立法技术优化与司法能动性共同保障。
综合来源:中国法律数据库(NPC.gov.cn)
关于“成文法规的公平”的解释,综合搜索结果中不同角度的定义和内涵,可以总结为以下要点:
法律层面的核心价值
公平是法律追求的基本价值之一,强调处理事务时需符合公正、合理的原则,避免偏袒任何一方。成文法规的公平性体现在对共性采取统一标准(如法律面前人人平等),同时对特殊群体或情境进行差别化对待(如劳动法中对弱势群体的保护)。
公平的内涵与表现
相对性与实践性
绝对的公平难以实现,成文法规的公平性通常是“相对公平”,需通过法律条款和协约约束,并在执行中不断调整。例如,企业招聘中禁止性别歧视体现了对共性标准的统一,而残疾人就业保障法则属于差别化对待。
历史与哲学依据
中国古代文献已强调公平的重要性,如《汉书》提到“廉絜无私”,《战国策》记载“公平无私”的治理理念,说明公平既是道德理想,也是法律实践的基石。
成文法规的公平性需通过条文设计(统一标准与差别对待结合)和司法实践(公正执行)共同实现,其本质是动态平衡各方利益的相对公正。如需进一步探讨具体法律案例,建议参考权威法学资料。
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