
【经】 base salary
底薪(base salary)是雇佣关系中雇主向员工支付的固定基础薪资,不包含绩效奖金、津贴、福利等浮动收入。其核心特点包括:
法定保障性
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,底薪不得低于用人单位所在地人民政府公布的最低工资标准,且需在劳动合同中明确约定。例如,北京市2023年最低工资标准为每月2320元,企业底薪设定需以此为基础调整。
国际术语对应
英语中常用"base salary"或"basic salary"表述,参考Cambridge Dictionary定义:"the amount of money that someone earns every year in their job, not including any extra payments"(固定年收入,不含额外支付款项)。
薪酬结构定位
底薪通常占薪酬总额的50-70%,其余部分由绩效工资(commission)、年终奖(annual bonus)等构成。以中国上市公司财报数据为例,制造业企业技术岗位底薪中位数为每月6000-8000元。
调整机制
依据国家统计局《工资总额组成规定》,底薪调整需综合考虑CPI指数、行业薪酬水平及企业效益。国际劳工组织(ILO)建议年度调整幅度应至少覆盖通货膨胀率。
底薪是劳动者薪酬结构中的基础组成部分,指劳动合同或企业制度中明确约定的最低工资保障,具有以下核心特征:
企业不得将底薪设定低于当地最低工资标准,且需在劳动合同中明确约定。若发现争议,劳动者可依据《劳动法》维权。
如需进一步了解工资构成或法律条款,可参考、2、5等来源的完整内容。
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