离职金英文解释翻译、离职金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 separation payment; severance pay

away; independent of; leave; off; part from; without
【医】 a-; ab-; ana-; ap-; apo-; de-; des-; e-; ex-

duty; job; office; post

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【医】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

离职金（Severance Pay）是指雇主在员工终止劳动合同时，根据法律规定或双方协议支付的一次性经济补偿。该术语在汉英法律及人力资源领域对应多种表述，包括"severance payment"、"termination pay"或"redundancy payment"。

核心要素解析：

法律依据：中国《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。美国《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）则要求大规模裁员时需支付60天工资作为遣散费。
计算标准：通常包含基本工资、岗位津贴和年度奖金，最高不超过当地职工平均工资三倍。例如上海市2024年社平工资为12,183元/月，对应的离职金上限为36,549元/月。
支付情形：
- 非过失性解雇（如企业经济性裁员）
- 劳动合同到期不续签（非员工过错）
- 协商一致解除劳动关系
国际差异：英国采用"redundancy pay"概念，服务2-20年员工可获得最高16,800英镑补偿；新加坡《雇佣法》规定服务≥2年者有权获得离职金。
术语辨析：与"退休金(pension)"的本质区别在于，离职金属于劳动关系终结补偿，而非社会保障福利。世界银行《营商环境报告》将其归类为"employment termination laws"范畴。

以下是关于“离职金”的详细解释：

离职金（英文：Service Pay）是国外（尤其是美国）对被解雇员工的一种经济补偿，用于认可其过往对公司的服务贡献。它不同于国内法定的“离职补偿金”或“赔偿金”，更多体现为一种企业自主福利制度，通常与员工职位、服务年限挂钩。

性质与目的
属于企业对员工过去服务的额外补偿，常见于大型企业或高管离职场景（如惠普前CEO曾获2140万美元离职金）。其金额可能包含工资、股票期权、退休金等综合福利。
与法定补偿金的区别
- 离职金：基于企业自主政策，与员工名誉、价值相关，不强制要求支付。
- 离职补偿金：国内法定项目，因企业过错或合同终止时支付，计算方式固定（按工作年限折算月工资）。

国内无“离职金”概念，但《劳动合同法》明确了经济补偿金（N倍月工资）和赔偿金（2N倍月工资）的标准，具体根据工作年限和工资水平计算。例如：

“离职金”是国外企业对员工历史贡献的认可性补偿，而国内类似制度则以法定经济补偿为主。两者在支付依据、计算方式和法律约束上存在显著差异。