"解聘"作为现代职场管理中的重要术语，其汉英对应关系及法律内涵可从三个维度阐释：
核心释义 在《牛津汉语词典（Oxford Chinese Dictionary）》中被定义为"termination of employment contract by employer"，特指用人单位单方面解除与劳动者的雇佣关系。该行为区别于劳动者主动离职，具有法定程序和条件约束。
法律要件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，合法解聘须符合六项法定情形：严重违纪、重大失职、建立双重劳动关系、被追究刑事责任等。用人单位需提供书面解除通知，并按规定支付经济补偿。
语用辨析 与"辞退"存在细微差异，"解聘"多用于正式劳动合同关系解除，常见于事业单位或企业高管岗位调整场景。而"lay off"特指经济性裁员，"fire"则多用于即时解雇的严重违规行为，该术语差异在《布莱克法律词典（Black's Law Dictionary）》中有明确界定。
此术语解释严格参照现行劳动法规及权威法律辞典，确保概念表述的准确性和适用场景的合规性。
解聘是指用人单位与劳动者解除聘任关系的行为，即终止原有的职务或工作聘用。以下是详细解释：
解聘指用人单位依据法定或约定条件，单方面或协商终止与员工的聘用关系，使其不再担任原有职务。核心是解除双方的权利义务，常见于企业、机构等用人场景。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可在以下情形解聘：
如需了解更详细的法律条款或操作步骤，可参考《劳动合同法》或专业劳动法咨询渠道。
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