【经】 straight time
rule; prescript; fix; formulate; ordain; provide; provision; regulate
【经】 duration of prescription; rule; state; stipulate; stipulation
man-hour
【化】 man hour
【经】 man-hour
"规定工时"在汉英法律语境中指由政府或雇主依法确立的标准工作时间框架，其核心概念包含三层面：
法定标准工时制度 中国《劳动法》第三十六条明确每日工时上限8小时，周累计不超过44小时（全国人民代表大会，1994）。国际劳工组织《工时公约》（第1号）同步规定"8小时工作制"为全球基准（国际劳工组织，1919）。
特殊工时审批机制 对交通、医疗等特殊行业，《关于企业实行不定时工作制的审批办法》允许弹性工时安排，但需经劳动行政部门核准（原劳动部，1994）。该机制平衡了企业运营需求与劳动者权益保障。
超时劳动补偿规则 超出法定工时的劳动需按《劳动法》第四十四条支付加班费，标准为正常工资的150%-300%（国务院法制办公室，2012）。美国《公平劳动标准法》同样设定超时工资最低1.5倍标准（美国劳工部，1938）。
根据中国劳动法及相关法规，“规定工时”指法律明确限制的劳动者每日、每周或每月的工作时间标准，以及超出标准后的处理规则。以下是详细解释：
工时是工业领域计算劳动量的时间单位，通常以“小时”为计量标准。一个工人劳动1小时即为1个工时，用于衡量任务所需劳动总量或资源分配量（如、9、10所述）。
每日与每周上限
特殊工时制度
对无法执行标准工时的岗位（如交通、医疗），经劳动部门批准可实行综合计算工时制或不定时工时制。
限制条件
用人单位需与工会、劳动者协商，且一般每日加班≤1小时，特殊情况下≤3小时，每月累计≤36小时。
例外情形
自然灾害抢修、公共设施故障处理等紧急情况，不受上述限制。
包括日历工时（总可用时间）、制度公休工时（法定休假天数）等，用于企业劳动量核算。
“规定工时”通过法律强制力平衡劳资权益，既保障劳动者休息权，又允许用人单位在合法范围内灵活调度。具体执行中需注意不同工时制度的适用场景及地方性法规补充。
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