
【法】 agreement on labor protection
labor; laborer; labour; worker; workingman
【经】 worker
protect; safeguard; ensure; patronize; preserve; shelter; shield; preservation
protection
【计】 protection
【化】 covering
【医】 conservancy; protection
【经】 custody; safeguard
agree on; agreement; confer; deliberation
【计】 protocol
【经】 agreement; assent; composition; treaty
劳工保护协议(Labor Protection Agreement)是劳动者与用人单位在劳动关系存续期间,基于平等协商原则签订的具有法律约束力的文件,旨在明确双方权利义务并保障劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,此类协议需以书面形式订立,内容不得违反国家强制性法律规定。
核心条款包含三方面:
国际劳工组织第155号公约强调,此类协议应建立三方协商机制,涵盖政府、雇主和劳动者代表。中国批准的核心公约包括《同工同酬公约》(第100号),该原则已纳入《劳动合同法》第十一条。
劳工保护协议是劳动者与用人单位之间签订的,明确双方在劳动安全、健康、福利等方面权利和义务的专项协议。以下是其核心内容与条款的详细解释:
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》,同时涉及《安全生产法》《职业病防治法》等法规,旨在保障劳动者基本权益。
劳动条件保障
提供符合国家安全卫生标准的工作环境,包括职业病防护设施、定期更新安全设备,并配备必要的个人防护装备。
社会保险与工资
依法为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤等),工资不得低于当地最低标准,且需保障休息休假权。
培训与健康管理
定期组织安全生产教育和技能培训,开展职业健康检查,建立心理健康关怀机制。
应急与责任制度
制定事故应急预案,明确安全生产责任,发生事故时需及时报告、调查并改进。
部分协议会细化职业健康管理(如职业病防治流程)、事故责任认定标准,或定义“工作场所”“安全设施”等术语。
提示:具体协议条款可能因行业、企业规模有所不同,建议参考当地劳动部门发布的范本(如、4、6等来源)或咨询专业法律人士。
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