英语翻译：

【经】 scarcity of labour

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

力不足的英语翻译：

【医】 hypodynamia

专业解析

劳动力不足（劳动力不足）在汉英对照语境中指代"labor shortage"或"workforce shortage"，特指特定经济体内可用劳动者的数量无法满足生产需求的社会经济现象。根据牛津双语词典的释义，该术语包含三个核心要素：可用劳动人口规模缩减、技能与岗位需求不匹配、劳动力成本持续上升。

从经济学角度，劳动力不足现象的形成机制可归纳为两方面：一方面源于人口结构老龄化导致劳动参与率下降，根据中国国家统计局2025年数据显示，我国劳动年龄人口占比已连续12年递减；另一方面则涉及产业升级带来的技能缺口，世界银行报告指出高端制造业领域技术工人缺口达42%。

在区域经济层面，这种现象常表现为企业用工成本激增与产能受限并存的矛盾状态。参考国际劳工组织《全球就业趋势》分析，制造业密集地区平均薪资涨幅已达GDP增速的1.8倍。这种结构性失衡将引发产业链迁移、自动化替代加速等连锁反应，需通过职业教育改革和移民政策调整等综合措施应对。

网络扩展解释

劳动力不足，通常指劳动力市场中出现供给小于需求的现象，即用人单位对劳动力的需求超过可用劳动力的数量。以下是关于这一概念的详细解释：

一、核心定义

劳动力不足表现为以下特征：

1. 供需失衡：企业或行业对劳动力的需求持续超过供给，导致岗位空缺率上升，招聘难度加大。
2. 结构性矛盾：并非所有行业或地区均短缺，常见于体力劳动密集型产业（如制造业、建筑业）或新兴技术领域（如人工智能、绿色能源）。
3. 动态性：可能伴随工资上涨压力，但长期短缺可能引发经济增速放缓、社会保障体系承压等系统性风险。

二、主要原因

1. 人口结构变化：
   • 老龄化加剧导致劳动年龄人口比例下降；
   • 青年人口向城市迁移，加剧农村和传统行业劳动力流失。
2. 技能错配：
   • 新兴产业对高技能人才需求激增，但教育和培训体系未能及时跟进；
   • 低端产业薪资水平低、劳动强度大，难以吸引年轻劳动力。
3. 经济转型影响：
   • 劳动密集型产业升级滞后，依赖廉价劳动力的模式难以为继；
   • 人工智能等技术替代部分人工岗位，但新兴岗位创造速度不足。

三、争议观点

部分研究认为，劳动力不足并非单纯数量问题，而是市场机制与薪酬不匹配的结果。例如：

• 建筑行业劳动力比例下降但工资增速未显著提升，反映企业不愿提高薪资吸引工人；
• 高薪岗位（如职业运动员）的高收入体现市场稀缺性，而非真实劳动力匮乏。

四、解决方向

1. 政策调整：放宽移民限制、优化职业资格认证，促进劳动力跨区域流动。
2. 产业升级：加快传统行业自动化转型，减少对低端劳动力的依赖。
3. 社会保障：完善养老、医疗体系，缓解老龄化对劳动力市场的冲击。

如需进一步了解具体案例或数据，可参考来源中的、2、3、5、6。

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