劳动量差异英文解释翻译、劳动量差异的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour quantity variance

分词翻译：

劳的英语翻译：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

动量的英语翻译：

momentum
【化】 momentum
【医】 momentum

差异的英语翻译：

difference; differentia; discrepancy; divergence; diversity
【医】 disparity
【经】 variance; variation

专业解析

劳动量差异（Labor Quantity Variance）是经济学和人力资源管理中用于衡量实际劳动投入与标准劳动消耗之间偏离程度的专业概念。根据《现代汉语词典》第七版（商务印书馆，2020）的汉英对照解释，该术语对应英文"labor efficiency variance"，特指单位产品生产过程中消耗的实际工时与标准工时的差额。

从劳动经济学角度，该概念包含三个核心维度：

工时基准差：牛津英语词典（OED）将其定义为实际工作小时数与预算工时的量化差异，常用公式表示为： $$ text{劳动量差异} = (text{标准工时} - text{实际工时}) times text{标准工资率} $$
效率评估指标：世界银行《劳动力市场分析手册》（2022）指出，该指标反映劳动者技能水平与设备利用效率，制造业中超过2%的负向差异通常预警生产线异常。
成本控制工具：美国管理会计师协会（IMA）在《成本管理指南》中强调，企业通过分析该差异可识别人员配置是否合理，如餐饮行业服务员配置数量与实际客流量的匹配度分析。

该术语在跨国企业审计报告中常与"material usage variance"形成对照概念，二者共同构成标准成本系统的核心监控指标。国际会计准则理事会（IASB）第2号准则明确规定，持续超过5%的正向劳动量差异需在财务报表附注中作特别披露。

网络扩展解释

"劳动量差异"是一个经济学术语，主要包含以下两层含义：

基本定义
指实际投入的劳动量（如工时、人力数量）与标准/预算劳动量之间的差额。这一指标常用于衡量劳动效率，反映生产过程中人力资源的投入是否达到预期目标。
应用场景
在成本管理和绩效考核中，劳动量差异分析可帮助企业识别：

超额用工（实际劳动量 > 标准量）可能暗示流程低效
劳动量节省（实际劳动量 < 标准量）可能反映效率提升
劳动政策制定者也可通过行业劳动量差异数据，评估劳动力市场供需关系

相关概念延伸
劳动量的计算通常包含两个维度：

劳动时间（如总工时）
劳动强度（单位时间的工作产出）

注：该术语的英文对应为"labour quantity variance"，常见于管理会计领域。如需进一步了解计算方法，建议查阅成本会计相关文献。