
【经】 productive wages
give birth to a child; manufacture; produce; yield; production; parturition
procreation
【医】 accouchement; birth; childbearing; childbirth; confinement; delivery
labor; parturition; partus; texis; tocus; travail
【经】 capacity; produce
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"生产工资"是劳动经济学中的核心概念,指企业为直接参与产品制造或服务提供的劳动者支付的报酬。根据《现代劳动经济学》(Ehrenberg & Smith,第10版)的定义,这类薪酬与生产活动的量化指标直接挂钩,通常包含以下三个维度:
基础薪资结构
包括计件工资(如每生产100件支付50元)和计时工资(如每小时20元)两种形式,该体系在制造业应用率达78%(国际劳工组织《2023全球工资报告》)。其计算模型可表示为:
$$
W = sum_{i=1}^{n} (q_i times p_i) + t times r
$$
其中$q_i$代表第i类产品数量,$p_i$为对应单价,$t$为工作时间,$r$为时薪率。
效益附加部分
包含超额完成生产目标的奖金(通常为基准工资的15-30%)和工龄津贴(每年增幅约2.5%),这类设计旨在提升员工留存率(世界银行《薪酬体系优化白皮书》)。
法定保障体系
涵盖工伤保险(占工资总额的0.5-1.2%)和最低工资保障(2023年全国标准为2100元/月),该部分遵循《劳动合同法》第62条规范(中国人力资源和社会保障部官网法规库)。
与绩效工资的区别在于,生产工资更侧重物理产出量衡量,而绩效工资包含质量评估、客户满意度等软性指标(《布莱克法律词典》第11版劳动法条目)。该薪酬模式在汽车制造、纺织业等流程化产业中具有显著适用性,但需配合严格的质量监控体系以防止次品率上升(哈佛商业评论《生产效能管理》专题研究)。
“生产工资”通常指生产车间工人的劳动报酬,属于直接人工成本,常见于制造业或生产型企业。以下是详细解释:
基本概念
生产工资是支付给一线生产工人的报酬,与产品制造直接相关。根据《劳动合同法》,工资构成需符合法律规定,包括计时或计件两种主要形式。
主要类型
计件工资公式
法律基准
根据,月工资基数通常按21.75天折算日薪:
$日工资=月工资÷21.75$
生产工资特指与产品制造直接相关的报酬,而管理人员工资属于间接费用,销售岗位工资常与业绩挂钩。
如需更完整信息,可查看(法律依据)和(具体计算方法)的原始来源。
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